近年来，凤阳县小溪河镇把人才队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要工作，以压实责任、多元教学、创优环境为着力点，营造“倾心引才、悉心育才、精心用才”的良好氛围，为助力乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

　　坚持党管人才，压实责任倾心引才。镇党委成立人才管理专项工作组，由党委书记亲自挂帅，班子成员紧密协作，组织具体执行，构建起上下联动、齐抓共管的人才工作新格局，为全镇人才事业的持续健康发展提供坚实保障。工作组定期召开人才线索研判会，聚焦于农业种植与养殖、电商直播新业态以及企业经营管理等多个关键领域，深入发掘镇域内具备专业技能、能够发挥引领作用的本土人才和活跃在小岗产业园内的高素质外来人才，并根据人才的年龄、学历、行业进行分类，建立“小溪河人才信息库”，推动镇域内人才资源信息化、动态化、精细化管理。同时，为进一步优化人才服务体验，工作组设立人才服务窗口，为各类人才提供一站式、全方位的就业创业指导服务，包括但不限于相关政策咨询、补贴申报、政务事项代办等。截至目前，共摸排人才线索60余条，累计服务镇域内各类人才200余人次。

　　创新培训机制，多元教学悉心育才。坚持“本土化”育才，以培养热爱家乡、有文化、懂技术、善管理的优秀人才为目标，创新实施“课堂讲授+实地指导+基地观摩”的多元化教学模式。聚焦乡村发展难题，将基层治理、产业发展、实用技能等内容纳入培训课程，去年以来，累计开展“党员冬训春训班”“小麦病虫害防治技术培训”“农村电商实用知识培训”等专题培训4次。打造田间课堂，邀请安徽科技学院的教授、农技推广中心的科技特派员围绕食用菌种植、小龙虾养殖等课题深入田间地头面对面讲解、点对点示范，解答农户在种植、养殖过程中遇到的热点难点问题，让农民在家门口学懂“技能课”、掌握“致富经”。注重实训提升，依托本地特色项目，组织乡土人才前往镇域内小岗垚鑫甲鱼、前洪稻田养虾等产业项目现场观摩学习，为乡土人才开拓视野，提升干事创业能力。

　　强化服务保障，创优环境暖心聚才。从人才的实际需求出发，争当招才引智的“后勤管家”。建立党委联系人才机制，每名班子成员联系2名人才，常态化开展电话联络、走访慰问、需求摸底、交流沙龙等活动，及时了解人才的思想状况、工作情况和生活状态，收集人才对家乡发展的意见建议，打造留住人才的“强磁场”。扎实开展“我为人才办实事”活动，镇党委成员认领人才“心愿单”，联系对接相关部门，全程跟办。切实增强人才的幸福感和获得感。同时，注重村级后备人才培养使用，将政治素质高、服务意识好、带动能力强的退役军人、致富能手、返乡大学生作为后备干部培养，并将其中表现优秀的年轻人才吸收到党员队伍中。2024年以来，实现人才户口迁移、住房保障、家属就业等方面心愿14个，通过届中补选程序进入村“两委”干部队伍3人，从优秀人才队伍中发展党员5人。（王然）