近年来，铜陵市深入践行积极老龄观，将“老有所为”作为应对人口老龄化的重要路径，通过强化党建引领、夯实组织基础、汇聚人才资源、完善政策保障，系统构建支持老年人参与社会发展的制度体系，让“银发力量”在新时代焕发新活力。

　　党建引领聚合力，筑牢思想行动根基。铜陵市坚持把党的领导贯穿老有所为工作全过程，印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施》，强化离退休干部思想政治引领，引导其离岗不离党、退休不褪色。组建“银耀铜都”宣讲团和志愿服务队，打造具有铜陵辨识度的“银龄”党建品牌。自2023年5月成立以来，“银耀铜都”宣讲团累计开展红色教育、政策解读、家风传承等主题宣讲100余场，覆盖受众超1万人次，有效激发了广大老年人的政治热情和社会责任感。

　　组织建设强基础，畅通参与治理渠道。将“银龄行动”与基层老年协会建设深度融合，推动老年人从“被动受助”向“主动参与”转变。全市共建成社区（村）老年协会451个，建成率达97%，规范化建设率达69%。鼓励退休干部、教师、医生等热心公益的“银发人才”加入协会，发挥其群众基础好、威望高、经验丰富的优势，积极参与矛盾调解、环境整治、文明创建等基层治理事务。义安区金塔村依托老年协会开展互助养老的做法，入选民政部养老服务典型案例，彰显了基层组织在老有所为中的枢纽作用。

　　人才储备精分类，实现供需精准对接。统筹市老龄委成员单位资源，分层分级建立“银发人才数据库”。采取“单位推荐+自主报名+审核遴选”方式，重点吸纳党性强、身体好、乐于奉献、专业突出的相对低龄退休人员入库。目前，市级库已登记471人，按理论宣讲、专业技术、社区治理、志愿服务、乡村振兴、文艺体育六大类别进行动态管理，并建立灵活的入库出库机制，确保人才资源“用得上、调得动、干得好”，为老有所为提供坚实智力支撑。

　　政策协同优保障，营造尊老重为氛围。铜陵市将老年人社会参与成效纳入老龄工作考核体系，推动形成政府主导、社会协同、全民参与的良好生态。同时，依托老年大学、社区服务中心等阵地，常态化开展能力提升培训，2024年组织老年社会工作者培训2936人次，不断提升老年人参与社会服务的专业化水平。通过机制创新与平台搭建，铜陵市正逐步构建起“有组织、有队伍、有项目、有保障”的老有所为支持体系。