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- 2025-12-19 15:41
- 来源： 中安在线
近年来，炮营山社区以党建为纽带，通过构建“聚才-用才-留才”全链条机制，激活基层治理“人才引擎”，推动社区服务从“有形覆盖”向“有效赋能”转变，居民幸福感、获得感显著提升。
做好人才挖掘，织密人才“资源网”。社区党委坚持“需求导向+精准识别”原则，通过网格走访及线上平台双轨聚才，摸排辖区内各类人才，动态更新人才信息；线下通过“敲门行动”、主题党日等形式，挖掘退休教师、企业骨干、文娱骨干等，吸引12名老党员组建“银龄帮帮团”，为社区治理提供经验支持。针对在职党员，深化“双报到双服务”机制，每季度开展志愿服务活动，发挥个人特长进行政策宣讲、矛盾调解等，实现“工作在单位、服务在社区”。
做实效能发挥，奏响治理“交响曲”。社区党委以基层党建书记项目为抓手，推动人才优势转化为治理效能。人才队伍定期开设“红色课堂”“健康驿站”“法律门诊”等小讲堂，年均服务惠及居民500余人次。“3.5”学雷锋日义务维修家电15余件，节省居民开支2000元。定期开展"民生议事厅"活动，累计解决老旧小区充电桩、停车位规划等难题10余项。
做细服务保障，激活发展“动力源”。社区书记及网格长定期走访慰问人才代表及家属，开展人才关爱行动，了解人才的工作生活情况，帮助人才解决实际困难。结合“安庆好人”评选，通过表彰、媒体报道等方式增强人才归属感。此外，社区通过“服务换积分、积分兑权益”的方式，实现志愿服务由“单向付出”到“双向奔赴”，激活基层治理的“内生动力”。
炮营山社区党委将持续强化党建引领，继续育优建强人才队伍，有效动员社区人才发挥专业优势，把好事实事做到群众心坎上，让社区居民的生活更方便、更舒心、更美好。（刘虹）
编辑： 汪源
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