为落实安庆市委市政府“双招双引”工作，该市人社局加速迈进技能人才培养的“快车道”，着力实施“蓝领入宜”计划，多维度为技能人才提供服务，提升技能人才水平，服务企业用工发展，助推技工强市建设。

　　一是政策“充电”。依托市县乡村四级公共就业服务机构，借助四送一服、春风行动等活动契机，面向企业和蓝领技能人才主动推送人社部门职业培训政策，同时大力宣传技能成才、技能报国政策和先进事迹，让企业、职工、社会人员等群体充分了解政府关注技能人才培养的政策导向，提升技能人才自我认同感，提高企业对人才培养的重视程度。

　　二是培训“加油”。大力实施职业技能提升行动，发挥企业人才培养主体作用，支持面向首位产业领域开展校企合作，培养订单式技能人才，推进企业技能人才培训培养工作。针对企业生产经营人才需求，开展职工岗位技能提升培训，提升在岗蓝领工人理论素养和技能水平。截至目前，全市共开展岗位技能提升培训8091人次，支付培训补贴601.30万。

　　三是评价“镀金”。积极开展职业技能等级认定备案工作，建立完善技能人才评价体系。推进企业自主评价发证工作，提升企业集聚蓝领技能人才吸引力，同时加强技能人才竞争力。目前，全市完成等级认定备案机构45家，其中企业27家、技工院校7家、社会培训评价组织11家；为技能人才发放证书9858人，其中本地培育7235人，外地引进2623人。