近年来，桐城市拓宽渠道、健全机制、明确职责，着力打造一支党性强、业务精的非公党建指导员队伍，从而实现非公企业和社会党组织党建工作有人抓、会指导、能开展的良好局面，助力企业和社会组织健康发展。

　　该市严把标准，拓宽选人用人渠道。坚持双向选择，通过征求干部意见和发放企业需求调查表，了解企业需求人数、理想类型、特质条件、意向人选等。对双方有意向的尽量满足，没有明确意向的，按专业特长、工作岗位、地域特点等关联度原则，合理“配对”。坚持好中选优，以属地派驻为主，实行“三优先”，即熟悉党务又懂管理的干部优先、能干事会干事的干部优先、有专业会特长的干部优先。实施“银领计划”，从退出领导岗位的科级干部中遴选专职党建指导员29名。

　　该市健全机制，落实待遇保障。建立非公党建月报告、季调度、半年一评估制度，对完成目标任务的党建指导员，落实相关待遇，每人每月给予300元专项工作补助。对工作督查中发现没有完成目标要求的，根据督查主体，按基层党委、市级、安庆和省级，分别扣除当月补贴、季度补贴、全年补贴，并进行通报，激励约束更具刚性。注重廉政教育，党建指导员向企业和基层党委公开作出承诺，不在企业领取任何报酬，接受职工群众监督。

　　该市明责履职，发挥党建指导员作用。要求专兼职党建工作指导员按照《安徽省派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》文件要求，明确加强基层组织、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定五项工作职责，扎实推进基层党组织标准化建设。下发“两清单一计划”，对党建指导员实行目标导向和任务管理，在发挥服务作用上求实效，按“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的原则，积极开展党建工作。提倡发挥个人特长和经验优势，接受业主安排，积极参与和协助企业生产经营管理，做好各项服务企业工作。精心组织开展“四项竞赛”活动，即金点子竞赛、岗位劳动竞赛、节能降耗竞赛、结对帮带竞赛，助推企业健康发展。