今年来，桐城市孔城镇深入贯彻人才强镇战略，持续推进人才强镇建设，工作机制更加健全，发展环境更加友好，人才“蓄水池”日益丰盈，为全镇经济社会发展注入人才动能。
织密组织网络，打造人才工作“强磁场”。孔城镇坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组。今年，成功举办“大学生就业分享座谈会”“青蓝计划”等特色活动15次。充分利用春节、中秋节等节日开展慰问活动，走访慰问返乡人才及家属200余人次。坚持推进“乡亲乡建”工作开展，今年，双河村在外人才存真堂（北京）酒店管理有限责任公司总经理回乡投资经营民宿项目，创办太史第民宿；古井村乡贤杨绳于今年10月份组织成立了红坎生态农业专业合作社及理事会，为古井村筹集了16.5万元资金，用于环境整治与经济发展。
精准招商引资，铺就人才项目“快车道”。孔城镇围绕文化旅游、智能机械制造等优势产业，大力开展“双招双引”活动。镇主要负责同志亲赴上海、北京、深圳等地，先后对接上海云兰装潢工程有限公司、深圳微视光电科技有限公司等在外乡友经营的企业，邀请其回乡投资创业。安徽六尺巷酒业有限公司在孔城投资建设年产5000吨高档白酒项目，已完成62亩土地成交，正在做厂区规划设计；淮南安徽一岩塑业有限公司计划投资年产9000吨PE给水管生产线项目，正在通过法拍购置厂房；徐州聚友机械有限公司计划与孔城镇润能机械公司开展合作，建设新能源配电柜项目，投资1亿元，用地20亩，目前正在商定土地事宜。多家在外乡贤的公司为孔城经济发展贡献力量，安徽京桥建筑工程有限公司、安徽燕荣建设有限公司、云禾建筑有限公司等建筑公司在孔城缴税600余万元。
激活信息库，搭建人才服务“智慧桥”。推行镇村一体“党建+人才”工作模式，全镇22个村均安排人才信息联络员，建立完善人才信息库。认真摸排更新“安庆市人才管家”人才资源库和“文都英才”系统人才信息，实施动态跟踪管理。据统计，今年完成人才管家系统在外人才数据更新7500多条，其中专业技术人才889条，企业经营管理人才971条，党政人才163条，青年人才1600余条，博士人才25条，人力资源人才4000余条，科大校友人才28条。
孔城镇党委书记洪文庆表示，下一步将坚持“术业有专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，完善人才荣誉奖励制度，让杰出人才享有更多的“荣誉感”、归属感。（华珍珍）
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