为夯实乡村振兴人才根基，破解年轻干部基层阅历不足、群众工作本领不强等问题，太湖县天华镇以“清芬天华”党建品牌为总抓手，创新构建“选、育、练、赛、管”一体化培养体系，推动青年干部在基层一线经风雨、长才干、显担当，为全镇基层治理、产业发展注入源源不断的青春力量。

　　下沉墩苗砺胆识，一线淬炼强根基。坚持“好干部到一线去、好苗子在一线育”，遴选镇级90后党员干部下派到村担任党组织书记助理，实行“镇管村用、双向历练”，让年轻干部跳出机关办公室，深度融入村级事务。目前，全镇已有14名90后党员干部下沉到村任职，参与村级党建、防返贫监测、矛盾纠纷调解、产业项目服务等重点工作。同步配套建立“X+1”导师帮带机制，镇班子成员、村党组织书记结对帮带，传授群众工作方法、村级事务处置经验，定期开展谈心谈话，帮助年轻干部补齐基层经验短板，累计帮带指导、现场教学20余次，协助化解邻里纠纷、民生难题30余件。

　　讲堂赋能提素养，互学互鉴促提升。依托乡镇党校阵地，持续办好“赋能实干・清芬大讲堂”。改变以往“单向授课”模式，推行“干部上台、案例教学、互动点评”新模式，围绕基层党建、惠农政策、信访维稳、项目管理等基层高频工作设置课程，年轻干部轮流走上讲台，讲业务、谈调研、晒思路。截至目前，已举办“清芬大讲堂”8期，覆盖镇村干部220余人次，形成“人人当学员、个个当讲师”的互学互促氛围，有效打通部门业务壁垒，提升年轻干部开口能讲、提笔能写、遇事能办的综合能力。

　　筑梦搭台聚活力，建言践行走在前。围绕“说、写、行”三维能力提升，持续擦亮“畅想天华、筑梦青春”青年活动品牌，配套开展青年干部文笔大比拼、基层调研分享会、青年座谈交流会、人居环境整治志愿服务、乡村发展建言献策等特色活动。组织青年干部走进村组、产业基地开展实地调研，围绕林下黄精、乡村旅游、和美乡村建设等天华特色产业发展方向，收集青年意见建议22条，多条建议纳入镇村发展参考；在志愿服务、文明创建、森林防火等急难任务中组建青年攻坚小队，引导青年干部主动扛重担、冲在前，营造比学赶超、争先奋进的浓厚氛围。

　　严管厚爱明规矩，正向激励启新程。结合干部队伍建设实际，修订完善机关内部管理制度，细化考勤值守、办文办会、请示报告、下沉履职、请销假等规定，把制度约束贯穿年轻干部日常管理全过程，推动干部管理规范化、常态化。同步建立年轻干部动态跟踪台账，常态化掌握思想动态、履职表现，抓早抓小开展廉政提醒，定期组织廉洁座谈、警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时树立重实干、重实绩导向，把一线履职成效、群众口碑作为识别储备、优先推荐使用的重要依据，真正实现“墩苗有平台、成长有通道、干事有激励”。

　　下一步，天华镇将持续深化“清芬天华”党建品牌内涵，不断优化年轻干部培养举措，持续把优秀青年人才引到基层、育在基层、用在基层，把青春汗水挥洒在乡村振兴一线，以青春实干助力全镇高质量发展。（朱菁芳）