安庆宜秀开发区围绕人才强市战略，积极联合园区企业以党建为抓手，全面落实人才政策，改善企业人才结构，优化服务机制，为企业发展、乡村振兴提供人才保障。

　　抓党建促人才就业。宜秀开发区以园区非公党建为依托，探索“党建+就业”新模式。积极推动对接长三角和一线指挥部项目，推进人才飞地工作。同时通过党建指导员与园区党支部建立交流平台，更好的将企业用工招募与人才就业需求有效衔接，保障企业用工需求的同时，进一步带动园区经济发展。2022年9月安鑫体育用品有限公司与九塘村两党支部建立了企村结对共建。企业人才骨干到村镇传授经营管理方法、先进技术技能，提高村委班子致富能力，村部也积极推荐适龄专业人才到企就业，双方利用各自优势、资源互补，推动“党建强、企业兴、百姓富”良性循环。

　　推项目引创新团队。科创平台江南大学宜秀生命健康产业创新联合体项目有序推动，6月江南大学·宜秀区生命健康产业创新中心人才飞地挂牌，企业与江大达成战略合作意向企业3家并顺利签约，将柔性引入高校人才促进园区产业发展。预计11月底完成载体建设，12月开展研发与创新活动，用科技带动园区经济发展，促进本土人才培育，助推产业提档升级。2022年园区新签约亿元项目11家，以“项目聚人才，以人才促项目”，推动高质量发展、为园区建设夯基蓄势、增添动能。

　　强服务暖人才为本。近年来，宜秀开发区坚持“人才第一、服务至上”的原则，建立“线上+线下”管家模式，对存量四上企业及科技型企业进行一人对一企服务工作。印发《宜秀开发区2021年“企业用工周转池”制度的实施意见》，帮助企业间短期人才用工调剂，促进企业人力资源的合理调配。建立领导联系企业人才制度，企业联系人常态化开展好人才服务工作，结合园区产业实际，创建“人才朋友圈”，加强线上、线下沟通，建立人才数据库，助力实现人才信息全收集速更新。聚焦需求导向和人才满意导向，通过电话询问、走访慰问、企业沙龙等多种形式，解决人才实际困难80余件次，服务高层次人才和技能型人才申报等30余人次。

　　人才只有集聚，产业才能兴盛。宜秀开发区将围绕重点产业领域，实施产业领军人才计划、培育企业管理人才、多措并举储备青年人才、加强校地合作培育技能人才，继续发掘人才、培养人才、用好人才。以本地的优势产业为基础，明确要求，全方位地促进产业和人才协调发展，激发各企业的创新平台活力，为园区培养出更多的创新创业人才。（苏晨 江金星）