为高质量促进退役军人稳就业的政策落实落地，迎江区坚持以退役军人就业需求与市场需求相结合，以促进就业为目的，以技能培训为重点，采取“123”工作法扎实推进退役军人培训。自区退役军人事务局组建以来，共组织179名退役军人参加技能培训，合格率、完成率均达100%。

　　“围绕1个中心”。以完成目标任务，提升技能促就业为中心。按照省、市实施民生工程工作要求，本着“早谋划，早入手，早发动，早组织”的原则，在退役军人返乡报到时采取建立微信群、短信告知和开展集中宣传等多种形式，大力宣传民生工程政策，力争退役军人及家属对技能培训政策知晓率100%，为圆满完成年度目标任务奠定基础。

　　“严把2个关口”。严格定点培训机构选择，从增强师资力量、创新培训效果两方面入手，着力提高培训质量。梳理企业用工需求，结合退役军人个人情况、文化程度和就业意愿，开设驾驶+电子商务、驾驶+计算机组装和维护、驾驶+汽车维修、中式烹饪、机动车鉴定评估等多个专业科目。严把“入口关”：以培养实用型技能人才为重点，公开征集培训机构，组织协调培训机构精心挑选业务过硬、素质较高、经验丰富的优秀骨干教师为学员授课，并签订培训协议，要求承训机构针对退役军人群体，以就业为导向，增强专业的针对性、教学的有效性、实训的实践性；严把“出口关”：注重教学过程，本着“负责、严肃”的态度，认真组织退役军人技能培训考核，培训工作充分利用双休日、寒暑假等空余时间开“绿灯”，让退役军人能够随到随学，同时实行签到、点名制度，把课时完成情况列入培训机构及退役军人考核内容,力求培训质量和效果达到最佳，促进退役军人在培训过程中学以致用，实现全员培训合格。

　　“坚持3个举措”。创新方法措施，全方位保障就业服务。推荐就业。根据退役军人的专长和就业目标建立就业信息档案，每年通过人力资源市场，对接梳理600余个优质岗位进行重点推介，帮助退役军人及时就业。按需培训。联系培训机构与多家有用工需求的单位签订合作协议书，在退役军人与用人企业之间搭建沟通的桥梁，按需设置专业、按需培训，并优先推荐退役军人学员就业。拓展渠道。在（村）社区工作人员招聘中拿出17个岗位定向招聘退役军人，同时积极动员、组织部分文化素质较高的退役军人参加军队文职、专业技术人员招录和消防、辅警招录考试，拓展他们的就业渠道。