安徽虹亚集团以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升全员综合素质为核心，以虹亚党建“心连星”工程为牵引，高质量推进文明单位创建工作，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，形成“员工有追求、企业有效益、组织有活力”的生动局面。

　　强化政治引领，筑牢思想根基，把稳文明创建之“舵”

　　党建引领，机制创新显成效。贯彻落实新时代党的建设总要求，创新实践虹亚“12345”党建工作法，严格落实“‘三会一课’两培训”制度。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。坚持“以党建带创建、以创建促党建”，将创建任务深度融入党建工作责任制，实现同部署、同落实、同考核。集团党委获评中国个体劳动者协会“小个专”党建创新示范单位、安徽省先进基层党组织、安徽省“双强六好”非公企业党组织等。2025年被国家市场监管总局确定为全国48个“小个专”党建工作联系点之一。理论武装，阵地建设拓新路。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立并严格执行“每日1小时自学、每周‘微党课’、每月闭卷考、每季专题研讨”的“四个一”学习机制。与华东政法大学、安徽财经大学等院校共建教育基地，探索非公企业理想信念教育新路径。系统组织学习《中国共产党简史》等权威著作。自筹资金建成2000平方米“虹亚党建文化馆”，采用现场教学、体验教学、互动研讨等方式，累计公益接待省内外学习交流团队超2200批次，参观学习人数突破10万人次。其中2025年，参观人数达4700多人次。宣讲创新，特色品牌斩殊荣。组建虹亚“心连星”理论宣讲团，探索“互联网+智慧党建”模式，开展线上线下理论宣讲逾3000场。2023年12月，该团作为安徽省唯一代表，荣膺中宣部“全国基层理论宣讲先进集体”称号。董事长杨洪彦坚持每日拍摄“洪彦讲党课”，已推出1760余期，受众超数百万人次，获评全国工商联优秀宣传员，事迹被“学习强国”、《安徽日报》等报道。“员工党课老板上，企业网红说党史”做法得到中央党史学习教育第三指导组肯定。

　　深化道德实践，培育时代新风，涵养文明创建之“魂”

　　核心价值观融入日常。将社会主义核心价值观融入企业规章、服务标准和行为规范。结合行业特点，开展“岗位学雷锋”“诚信服务标兵”“放心消费在虹亚”等主题活动，提升“五星虹亚”服务品牌内涵。2025年3月，获评安徽省“放心消费优秀单位”。集团新媒体运营团队跻身汽车行业全国百强，拓展正能量传播渠道。道德建设常态化开展。弘扬以“温情、平安、奋进、和谐、责任”为核心的虹亚“家”文化。通过道德讲堂、廉政教育、专题培训等形式，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。2025年以来，组织各类技能、服务、礼仪、安全及应急救护等培训70场次，有效提升员工综合素养。文明新风尚深入人心。开展移风易俗、弘扬时代新风行动。加强网络文明建设，引导员工恪守网络行为规范。落实“文明餐桌”，开办员工食堂；倡导“文明交通”，购置通勤班车；组织健康文体活动。推进节约型企业建设和垃圾分类，单位环境干净整洁，内务管理规范有序。先进典型树榜样力量。建立典型选树和宣传激励机制。集团公司获评第十三届安徽省文明单位。董事长杨洪彦荣获“安徽省三八红旗手”“安徽省最美妇联执委”“蚌埠道德模范”“蚌埠好人”等荣誉。2024年以来，公司内部十余人次获市级“最美家庭”“岗位学雷锋标兵”等表彰。“虹亚心连星”志愿服务品牌获评蚌埠市新时代文明实践“创新案例·最美品牌”。

　　推进法治诚信，夯实管理根基，筑牢文明创建之“基”

　　法治建设筑防线。贯彻总体国家安全观，落实安全生产主体责任，定期开展安全隐患排查整治。坚持依法办企，严格遵守法律法规，获评“安徽省重合同守信用企业”“安徽省诚信先进单位”。持续开展法治宣传教育和普法活动。多年来，公司无违法违纪案件、无安全责任事故。诚信文化塑品牌。坚持诚信生产经营，严格履行合同约定，在全行业举步维艰、纷纷掉队的情况下，虹亚集团2025年营收增长25%，售后服务产值增长35%。建立并完善职工诚信考核评价体系，培育规则意识与契约精神。积极参与社会信用体系建设，赢得优异市场信誉。和谐关系聚人心。坚持以人为本，保障职工合法权益，依法签订劳动合同，足额支付薪酬，是“安徽省劳动和谐关系示范企业”。设立困难员工帮扶基金，协调解决员工子女入学入托，每年组织员工体检、集体旅游，为员工庆祝生日。健全职代会制度，畅通诉求表达渠道，营造和谐融洽的内部环境。

　　繁荣单位文化，激发内生动力，彰显文明创建之“韵”

　　丰富文化生活。打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。常态化举办文体比赛、兴趣小组、团建拓展、欢乐年会等活动，培育“团结协作、勇于创新、奋发有为”的团队精神，增强企业凝聚力、向心力。深化组织学习。开展“创建学习型团队、学习型员工”活动，举办特色培训班。推进“书香单位”建设。运用“互联网+智慧党建+教育培训”模式，每周二固定组织管理者讲授党建、创新与经营课程。营造人文关怀氛围，提升员工归属感和幸福感。弘扬职业精神。涵养职业操守，培育行业特色职业精神。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。开展“十场大比武”“争创十个百分百”等技能竞赛，评选技术能手和创新标兵。集团创新项目《互联网+汽车4S店》荣获第七届中国创新创业大赛全国优秀奖。提升文明形象。开展环保宣传教育，树立绿色发展理念。推进环保节能型单位建设，提倡无纸化办公，节约资源能源，落实垃圾分类。深入开展爱国卫生运动，单位环境干净整洁，绿化美化到位。

　　履行社会责任，展现担当作为，拓展文明创建之“效”

　　志愿服务常态化。创建“1+4+N”志愿服务模式，建成省内第一家非公企业“新时代文明实践基地”。“24小时救援”党员志愿服务队响应群众紧急需求；“365微心愿”志愿服务队每天至少帮助一名困境儿童；“彩虹之家”志愿服务队关爱留守儿童；“爱传万家”志愿服务队帮扶空巢困难老人。累计开展公益活动530余次，捐款捐物超500万元，惠及群众超万人次。其中，2025年，共开展各类公益活动44次。融入区域发展。主动融入地方发展，参与文明创建、疫情防控、乡村振兴、社区共建等重点工作。打造“大手牵小手”“童心向党”“四史”宣讲品牌，累计培训72批次、64所学校、7800多名学生，助力青少年“扣好人生第一粒扣子”。其中2025年，全市共有11所学校，790多名学生参加活动。创建保障有力。高度重视精神文明创建，将其纳入企业总体发展战略和年度目标，提供坚强组织、经费和场地保障。成立由集团副总牵头的文明创建领导小组，形成党委核心，工青妇联动，职工之家为载体的齐抓共管格局。

　　完善创建机制，营造浓厚氛围，提升文明创建之“能”

　　全员参与氛围持续升温。利用内部会议、宣传栏、微信群、公众号等平台，广泛宣传创建目标意义，调动全体职工支持创建、参与创建的积极性、主动性和创造性。特色创建品牌效应凸显。围绕提升员工素质、促进企业高质量发展，结合行业特性和企业实际，以党建“心连星”工程为引领，融合思想教育、道德实践、诚信经营、创新驱动、社会责任“五位一体”的文明创建品牌体系。“心连星”理论宣讲、虹亚党建文化馆、“五星虹亚”服务产生显著社会影响，形成非公企业领域可借鉴、可推广的“虹亚经验”。