近年来，国家能源集团蚌埠发电有限公司在创建世界一流示范企业过程中，深入践行“社会主义是干出来的”伟大号召，创新实施党建“六项工程”品牌项目，切实把党的政治优势转化为发展优势，为加快创建世界一流示范企业提供坚强政治保证。

　　实施“铸魂工程” 增强政治引领力

　　国能蚌埠公司始终把党的政治建设摆在首位，坚持党委对企业发展的领导权，通过修编“三重一大”决策办法、党委会议事规则等制度，完善党建要求进章程，为加强党的全面领导提供有力制度保障。落实落细“一防三保”举措，做好常态化疫情防控工作，全方位开展日常宣教和正面引导，在厂区循环科普防控知识，及时宣传防疫新动态，引导职工做好防护。开展了“一防三保”主题竞赛活动，对包括外委单位在内的11个先进集体和42名优秀个人进行集中表彰和宣传先进事迹，取得了疫情防控和复工复产“双胜利”。提升思想引领力。重点是从抓好党员干部政治品格的锤炼入手，建立分级培训机制，从党委、党支部、党小组层面，有侧重、有针对性的组织教育培训。完善党委中心组学习机制和延伸内容，从轮流导学转变成为集中讨论，围绕中心任务、难点热点问题进行研讨，提高科学决策能力，真正发挥“示范班”作用。抓牢党员教育和培训，举办党的十九届四中、五中全会精神辅导讲座，开展“全员读原著”活动，举办“强党性 提素质 创一流”党建知识竞赛，专兼职党务工作人员“划重点”领学，切实增强党员干部思想和行动自觉。

　　实施“强基工程” 增强基层组织力

　　国能蚌埠公司在日常工作中规范标准流程，让党建工作“实”起来。制定《星级党支部建设评价实施方案》，从基础工作、提升行动两个部分确定评价依据，分成四个等级及目标任务。编印《换届选举流程“一本通”》《党建标准化工作指导手册》等，包括党建工作规范等24项清单，使工作具体化、有抓手。打造示范阵地，让支部党建“活”起来。对标先进，全面升级改造党员活动阵地。以“三亮六有十上墙”为基本标准，增设荣誉墙、读书角、视觉化多媒体，打造党员学习、交流平台。建成党建文化走廊，集中展示创岗建区、党员突击队、典型选树等特色活动，营造好氛围。突出特色重点，让支部党建“动”起来。在党建“+”的内容延伸上、载体拓展上不断抓提升，建立主题党日长效机制，坚持开展“3+X”特色主题党日活动，抓好活动方案策划、自选动作创新，力促活动有特色出成效。坚持举办“创新争优”成果展示会，搭建“舞台”交流经验，检验党建成效。量化党建考核，让支部党建“严”起来。制定《党建及党风廉政建设考核细则》，结合年度重点及党支部特点，把“强堡垒”作为党建主要抓手，通过“年、季、月”量化细分党建考核“清单”。每季度以“笑脸、平脸、哭脸”考核结果。采取“挂网”与“上墙”相结合的方式公示，正负激励，激活党支部工作活力。

　　实施“聚力工程”，企业核心竞争力得到增强。坚持党管干部、党管人才原则，对17名中层进行了轮岗交流，向省公司年轻干部人才库推荐23名优秀人才，后备干部队伍建设得到加强。深化优秀技能人才培养机制，评选出7名生产岗位“优秀技术能手”，开展了8期“管理能力提升培训班”，共有3名员工取得法律职业资格。积极发挥群团优势作用，创新活动载体、丰富活动内容，举办了迎“五一”趣味运动会、开展了“共创一流企业 点亮美好生活”企业开放日，每月组织“月度之星”评比，促一流人才队伍建设。大力开展劳动技能竞赛，创建“巾帼建功”“工人先锋号”，培育了一批优秀案例。积极开展产业扶贫、消费扶贫，贯彻落实乡村振兴战略要求，大力支持产业扶贫、消费扶贫，通过爱心助学、企业开发放日，帮助对口扶贫村解决了“厕所”改造、捐赠“爱心超市”物资和食堂扶贫物资采买，建立常态化走访慰问困难户机制，对接帮扶的83个贫困户顺利通过国家普查。

　　实施“融合工程” 增强高质量发展推动力

　　持续深化“社会主义是干出来的”岗位建功行动，围绕疫情防控、创建一流、检修技改等重点任务，创新设计活动载体，切实发挥党组织和党员作用。在日常工作中，广泛开展了“三亮三比——我是党员我带头”活动、党员“一区两岗三零”工程，设立党员示范岗（先锋岗）38个，让党员带头作承诺，主动认领责任，确保安全生产形势持续平稳。在创新创效工作中，深化“党建+营销”“党建+发展”“党建+安全”工程，党员带头实施6项科技项目，申请专利8项，发表科技论文55篇，让党员争当攻关项目“课题带头人”。在重点任务中，围绕抗击疫情、抗洪防汛等重点工作，同步成立党员突击队或党员项目攻关组，完成攻坚任务7项，形成典型案例4个。

　　实施“品牌工程”，企业形象影响力不断增强。打造一批党建“特色牌”，以党建品牌创建活动为抓手，深化“创先争优”，坚持每年一个主题，举办“创先争优”成果发布会，支部书记上台展示成果、交流经验。开展管理创新、“金点子”评选，共征集创新项目19项，评选合理化建议182条。打造企业文化“精品牌”，积极践行社会主义核心价值观，落实集团、神皖能源企业文化建设新要求，成立企业文化建设组织机构，完成2020-2021年企业文化建设规划编制，建成投用职工文体活动中心。打造对外宣传“形象牌”，每年召开新闻宣传表彰会、举办“媒体开放日”，加大主动宣传力度。

　　实施“清风工程” 增强拒腐防变防御力

　　该公司党委扛起全面从严治党主体责任，定期召开党风廉政建设专题会，成立公司党风廉政建设和反腐败工作协调小组，对照从严治党主体责任、意识形态主体责任落实情况开展自查整改。贯彻落实警示教育大会精神，多种方式组织学案例，制定贯彻落实中央八项规定精神“正负面”清单。持续开展“五廉文化”建设，坚持重要节点、重点岗位进行廉洁教育提醒，进一步防范岗位廉洁风险。扎实做好巡视、巡察及各项审计整改，及时召开督察审计问题整改推进会，对近年来上级巡视、巡察反馈的119个具体问题进行“回头看”。全力配合神皖能源党委巡察工作，针对巡察中查摆的问题及巡察工作建议，做到整改再深化，责任再压实。（韩冰 许方 记者 李旭）