日前，蚌埠市充分挖掘安置潜力，持续优化安置服务，111名符合安置条件的退役士官经过“阳光选岗”，奔赴新的工作岗位。

　　组织领导到位。蚌埠市委、市政府高度重视、高位推动退役士兵安置工作，分管市领导一线指挥、一线调度、一线督导，召开市委退役军人事务工作领导小组专题会议，研究部署退役士兵安置工作。局主要领导靠前谋划、主动对接，先后6次协调市委编办在市属事业单位比例不低于10%的基础上，适当增加市属事业单位指标。按照省厅早谋划、早安排、早落实要求，组织三县四区召开退役士兵安置调度会、研判会、座谈会5次，想方设法调剂事业编制，提前调整退休人员编制，确保安置到事业单位比例达到要求。　

　　统筹指标到位。坚持目标导向、结果导向、科学谋划，对各市直机关、县区空编情况和实际用工承受能力进行摸底调查，综合考虑各县区实际情况，推动士兵安置工作从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。统筹协调三县发挥资源优势，按照安置任务量的100%提供事业单位岗位。将上级下达的省属事业单位和归集的市属事业单位，根据市辖区任务数15%的比例分解至各区。综合考量各县区安置任务、岗位报备、量化排名、岗位实际工作地等诸多因素，将结余的事业单位和中央、省属、市属企业分解至三县四区。针对少数县区安置任务重、岗位需求多元化等困难，组织岗位充足的县区先行选岗，再对剩余的部分优质企业进行跨区调剂，满足部分退役士兵安置需求。

　　教育管理到位。统一组织由政府安排工作退役士兵进行适应性培训，紧紧围绕“缺什么就补什么”的原则，安排专题党课、地方工作特点及基本技能和方法，开设安置及社保政策宣讲、心理调适等课程，通过邀请专家学者授课、“老班长”谈感受等，上好退役返乡“第一课”，为退役士兵增强“敢为”信心，提升“善为”本领。加强退役士兵待安置期管理，征求用人单位意见、结合待安置退役士兵个人意愿，开发“实习”岗位60余个，帮助他们树立服务意识、强化竞争能力，补齐自身短板、提升综合素养，快速完成身份转化。同时，让更多用人单位认识到退役士兵的特长和优点，提高安置岗位与安置对象的匹配度。

　　“阳光安置”到位。严格落实安置政策，优化规范安置流程，做到安置全方位、全流程、全时段公开，严格按照服现役表现量化评分高低依次排名、现场选岗。实行纪检监察部门全程监督、组织人社部门特邀监督、人武部门参与监督，并设立举报热线和匿名信箱，接受社会各界广泛监督，杜绝因人调政策、因人改程序、因人设标准，维护安置工作的严肃性。同时压实接收单位安置责任，及时开具安置介绍信、转接档案、办理入职手续、签订无固定期限合同，充分调动接收单位的主动性和退役士兵干事创业的积极性，助力退役士兵后续发展，实现部队、接收单位、退役士兵“三满意”。

　　跟踪服务到位。持续深化拓展“尊崇工作法”，跟踪安置后续服务，解决退役士兵后顾之忧。将已安置退役士兵纳入常态化联系服务范围，在安置后一年内每半年进行一次回访，掌握安置对象的思想状况和工作情况，了解单位领导、同事对安置对象的评价，提醒鼓励退役士兵继续发扬军人作风，帮助解决其工作生活中遇到的实际困难和问题。通过“一回访一关爱”解决安置对象后顾之忧，杜绝“一安了之”现象，真正做到“扶上马、送一程”。发挥先进典型示范引领作用，及时发掘退役士兵中的优秀先进典型，加大宣传力度、拓宽宣传渠道，扩大社会影响力，产生积极示范效应。（姜洪）