蚌埠市退役军人事务系统秉承“助力转型，服务发展”理念，坚持以科学化、系统化、实用化的培训模式，全面构建“珠城戎易学”培训体系，将“岗位意识培养、岗位能力提升、岗位成效创造”贯穿始终，为军转干部顺利实现角色转型、迈向职业新征程注入新动能。

　　突出“三大理念”　着力提升培训定位

　　突出转型核心，下好“先手棋”。多措并举开展思想引导和能力强化，帮助军转干部快速适应地方工作环境，促进军转干部从“军旅模式”平稳过渡到“地方角色”，助推军转干部迈好职业生涯的关键一步。

　　突出目标导向，打造“强引擎”。科学规划课程体系，将理论讲授与地方工作实务相结合，精准对接军转干部的实际需求，详细解读政策法规，细致分析地方经济发展，抓实抓好心理调适与职业规划的课程安排，注重学员与实际岗位需求相衔接，确保学习内容务实、精准、有效。

　　突出服务支撑，架起“直通桥”。培训期间，蚌埠军培中心全程跟踪服务，为学员提供细致入微的后勤支持与人性化服务。培训期间除党校配备专职班主任以外军培中心全程跟班两名工作人员，负责班级的日常管理与服务。军培中心设置高质量的课程体系、多样化的教学形式以及全方位的服务保障，为军转干部角色转换提供精准助力，让军转干部在新的工作环境中“无缝衔接”。

　　强化“三大抓手” 着力优化培训水平

　　瞄准需求方向，抓准内容。军培中心充分结合军转干部的实际需求，科学设置课程，每期培训班开设课程不少于20节，涵盖思想政治教育、政策法规解读、地方发展概况与心理健康调适等多方面内容，做到内容实用、紧扣实际，帮助军转干部掌握岗位工作所需知识，增强对地方政策法规和地方特点和基本工作方法的理解力，为从军旅到职场的转型打下坚实基础，真正做到“戎装虽换，初心不改”。

　　体现精准施策，抓住方法。采用多样化的教学形式，将课堂讲授与经典案例结合，将线上与线下结合，将“请进来”与“走出去”结合，注重实践和理论相辅相成。案例分析提升学员系统思维，小组讨论激发思想碰撞，实地考察增强实际感知，模拟演练提升实操能力，有效提升了学员解决复杂问题的能力，实现学以致用，为他们提供适应地方工作的“金钥匙”。

　　统筹盘活资源，抓好师资。由高校教授、政府相关人员与优秀军转干部代表组成精良师资队伍，教授负责传授理论，官员解读政策法规与地方实务，军转干部代表以自身经历讲述转型挑战与成功经验。每期开班都邀请具有丰富地方工作经验及理论知识的名师教授10余名，多元化师资结构保证了课程的权威性和实用性，帮助学员打开认知视野、提升适应能力，真正为地方建设输送“千里马”。

　　完善“三项保障” 着力确保培训质效

　　健全管理保障，确保规范高效。建立科学系统的培训管理机制，严格考勤与考核制度，规范学习任务，确保培训各环节有序推进。制度化管理，推动学员按时学习、认真完成课程任务，形成“严、细、实”的学习风气。同时，设置百分制考核标准，将学员的学习态度、参与度和成果纳入评价体系，真正实现“以制度促学风、以规范保实效”，合格率达到100%。

　　提升服务保障，助力安心学习。提供优质的学习环境、舒适的食宿条件以及全程跟踪服务，让学员在培训期间“安心学、舒心学、用心学”。军培中心负责日常管理，密切关注学员需求，及时解决学习和生活中的实际困难，确保服务精准高效。同时，丰富的课程设计和多样互动的教学模式建设，增强了学员的归属感和凝聚力，让每一位学员都能“安心培训、满载而归”。

　　强化评估保障，推动持续优化。注重培训结束后的跟踪评估，建立培训成效反馈机制，通过问卷调查、座谈会等形式，了解学员对课程内容、教学方法和服务保障的真实评价。近两年开展座谈会2次、电话回访10人、上门回访5人、问卷调查54人，为下一步优化培训内容和形式提供参考。进一步加强与用人单位的沟通，了解军转干部在岗位上的表现，评估培训成果的实效性，确保培训工作“闭环管理、动态优化”。（张琳）