为进一步加强劳动关系矛盾源头治理，努力构建社会主义和谐社会，蚌山区积极处理涉及劳动关系的群众举报、投诉案件，妥善化解劳动争议纠纷，全力维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，确保蚌山区劳动关系整体和谐稳定。

　　坚持劳动监察与预防相结合，更加注重预防。通过建立隐患企业动态监管机制，有针对性地对劳资纠纷突出、经营困难的企业进行跟踪排查，及时掌握企业经营和劳动用工状况，对存在违法用工行为做到早发现、早报告、早处置。

　　坚持劳动监察与服务相结合，更加注重服务。通过主动深入企业基层，加大对用人单位执行劳动法律法规的指导，整合规范用工行为，预防和避免群体性事件发生。通过提前介入、全程参与，做好劳动法律法规宣传，及时提供劳动保障服务。

　　坚持立案与调解相结合，更加注重调解。建立案件分类协调处理机制，对不同类型的投诉举报案件，采取分类处理措施，依法维护双方权益，寻找双方利益的平衡点和结合点，耐心细致地做好解释工作，合理协调、引导劳动者理性维权。

　　完善应急预案机制和开通绿色维权通道。加强对辖区企业劳动用工状况动态监控，建立不稳定因素排查制度，进一步完善突发事件应急预案，对涉及农民工、群体性争议的投诉，开通绿色维权通道，力争第一时间进行化解纠纷。

　　今年以来，蚌山区人社局劳动监察大队共调解欠薪案件273起，调解追回劳动者工资约102万元；立案24起，结案20起，为劳动者追回工资约161万元。（余晓海 记者 李旭）