近年来，淮上区梅桥镇主动划分党员类别，探索实施“分类管理”法，有效破解农村党员管理难的问题，进一步推动党员发挥先锋模范作用，为高质量发展提供“红色动能”。

　　挂牌管理促在职党员亮“身”

　　借鉴先进乡镇经验，对在职党员户开展挂牌工作，实行动态管理。村党支部与挂牌党员签订目标责任书，将责任内容列入目标考核体系，年底结合组织生活会，开展党员自评、群众测评、领导点评，以民主评议和考核实绩作为党员挂牌的重要依据，促使党员主动亮出身份，增强为民服务意识。

　　设岗管理 让无职党员有“为”

　　坚持人岗相宜原则，通过党员个人申请、民主推选、党员大会讨论等步骤，按照个人经历、爱好特长、工种技能等为200余名无职党员设定政策宣传岗、村务监督岗、致富帮带岗、矛盾调解岗、就业帮扶等岗位。签订《设岗定责责任书》，每半年公开履职情况，接受群众监督和上级督导。目前，已解决村民反映问题110件，收集致富经验10余条，帮助返乡民工、返乡毕业生就业30余人，充分发挥党员在乡村治理中的“毛细血管”作用。

　　跟踪管理让流动党员定“心”

　　坚持教育、管理、监督、服务相结合，依托全国党员管理信息系统，摸排外出流动党员97人，建立数据库并实行动态管理。建立“流出必报备、流入必报到、日常必报告、返回必报备”的“四必”管理原则，对流动党员开展行前提醒谈话，督促在外自觉履行党员义务。推动村党支部建立流动党员联络队伍，通过电话联系、邮寄信函、视频会议等形式，及时掌握在外党员的工作、学习、生活等情况。鼓励并引导流动党员积极为家乡引项目、送技术、提建议，实现基层党组织和流动党员的“双向服务”。

　　关爱管理助老党员发“热”

　　建立党员结对服务模式，结合老弱党员的年龄特点和身体状况，常态化开展“敲门行动”，帮助理论学习，听取意见建议，解决问题诉求。进一步发挥老党员联系群众广、号召力强、威信高的优势，鼓励其参与矛盾调解、政策宣传等工作，协助管理村级事务规范运行。结合春节、“七一”等重大节日开展慰问老党员活动及“光荣在党50年”纪念章排摸颁发活动，用心用情做好服务保障工作，让老党员老有所依、老有所为，目前已“送学上门”130余人次，帮助解决实际困难168件。（翟晓乐）