近年来,蚌埠市淮上区小蚌埠镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工程,围绕青年干部成长需求的关键环节上好理论学习、素质培养、实干担当“三门课”,着力打造对党和人民忠诚可靠、堪当重任的青年干部队伍。
聚焦思想教育,上好理论学习“必修课”
在理论教育上下功夫。坚持将政治建设摆在首位,用好用活电教远教站点、“学习强国”平台、周例会、机关支部周学习等线上线下阵地,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容作为青年干部思想淬炼、政治历练的首要课程。定期组织开展廉政教育活动,通过上廉政党课、参观党性(警示)教育基地等方式,教育引导青年干部时刻心存敬畏、自重自省,扣好廉洁从政“第一粒扣子”,累计开展教育学习20余次。
聚集素质本领,上好能力提升“基础课”
结合全镇机构改革、职能配置情况,根据人岗匹配、适才适岗的原则实施“双向选择、竞争上岗”机制,39名青年干部成功选岗,推动“人事岗责”合理匹配,实现“人尽其才”。紧盯青年干部综合能力提升,建立青年干部信息库,制定《小蚌埠镇年轻公务员三年培养方案》,坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么的原则,积极组织参加各级培训,鼓励个人第二学历提升,加强学习业务知识和技能培训,共计20余名青年干部取得相关技能证书。
聚焦实干担当,上好干事创业“实践课”
建立青年干部结对帮扶机制,每位党政班子成员各带2名青年干部包保村居,深入基层一线。在征地拆迁、基层治理、乡村振兴等镇中心工作中勇当排头兵,累计开展秸秆禁烧、防溺水安全、乡村振兴走访等百余次。今年开展2次青年干部“擂台比武”,30余名青年干部参赛,通过“同台赛马”,对工作实绩进行“集中检阅”,突出实干导向,着力打造勤学善谋、能干会讲、担当有为、素质过硬的青年干部队伍,把实绩作为识别青年干部的重要依据,将工作表现与考核挂钩,以考核硬指标推动青年干部提升服务群众工作能力。(齐荣荣)
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