今年以来，蚌埠高新区始终把人才工作作为重点调度工作来抓，推动人才“第一资源”更好转化为高质量发展“第一动力”。截至8月底，全区累计引进引育各类人才4736人，总量位居全市第一。

　　围绕产业引才。围绕新一代信息技术、高端装备制造等主导产业，用好科技企业孵化器、众创空间等平台载体，坚持“以产聚才、以才兴产”。今年以来，培育省级以上领军人才7人，引进正高级职称和博士39人，副高级职称、硕士和企业经营管理人才606人，技能人才2340人，海外人才33人。

　　搭建平台育才。深入实施“聚才行动、创业高新”工程，依托科创企业吸引集聚高端人才，建成国家级、省级企业孵化器各1家、省级以上研发平台80家，培育省级博士后工作站12家、省115产业创新团队11家。今年以来，培育高层次人才创新创业团队2个，获批省政府特殊津贴人选1人、推荐省级技能大师工作室评选2个。

　　用心服务留才。出台2024年人才工作提升方案，用心用情解决高层次人才医疗保健、子女教育、配偶就业等“关键小事”。1—8月份，办理凯盛工程、硅颜新材料等重点企业公租房配租77套，为30余名高层次人才子女提供入学保障，兑现各类人才政策补贴101.78万元。

　　不拘一格用才。突出创新价值、能力、贡献导向，建立职称评审工作“绿色通道”，指导企业开展技能人才自主评价。以国家职业标准为依据，结合实际岗位技能要求，注重操作技能考核。1—8月份，全区累计新增高技能人才700人，完成全年目标任务的700%，全市第一。