近年来,一批重点企业落户五河,为五河县带来了大量就业岗位,但由于本地劳动力外出务工较多,企业用工需求难以满足。五河县经开区在面对就业招工新难题时创新招聘服务模式,摸索出市场化用工服务的新路径,做好群众和企业的“服务员”,让群众就业有岗位,让企业用工不困难。
搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台,动态掌握园区企业,特别是重点企业用工需求,开展“送工入企”活动,及时为企业招工引才,全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。
创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息,同时定期举办线上线下招聘会,为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“直播带岗”新模式,通过直播形式展示企业文化、工作环境及岗位需求,吸引更多年轻求职者关注。
密切政企协作。加强与县人社局合作,以县人社局为主导,与劳动力资源丰富地区建立劳务协作机制,通过政府组织、中介机构等渠道引进外地务工人员,缓解本地用工压力。同时,鼓励企业发挥主体作用,通过提高薪资待遇、改善用工环境、加大内招奖励、拓展第三方招聘、调整生产作业模式等方式,千方百计广招员工。实施劳务输入优惠政策,如提供交通补贴、住宿安排等,吸引外地劳动力来园区就业。
2024年以来,县经开区已累计为企业招工4000余人,有效缓解企业招工难、用工贵问题。未来,县经开区将继续拓宽招工渠道,不断完善服务体系,为入园企业提供更加优质、高效的发展环境,共同推动县域经济高质量发展。
中安在线版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
增值电信业务经营许可证:皖B2-20080023 信息网络传播视听节目许可证:1208228 2009-2010年度全省广告发布诚信单位