“今天学校、人力资源公司和人才市场都来了，三方面对面，用工问题现场沟通、争取尽快解决。”1月20日上午，市人力资源交流服务中心主任杨桓和5所高校及中职学校、9家人力资源公司相关人员携手走进企业，全方位无缝对接。

　　在蚌埠国显科技有限公司，人力资源总监向助东带领大家参观生产车间，指着新生产线说：“设备就位，就缺员工。到三月底之前，预计缺工3500人到3800人。”他介绍，公司2019年、2020年产值连年翻番，今年预计可达40亿元。随之而来的用工压力骤增，部分订单甚至因为缺工不敢接，搞得自己压力山大。

　　缺工问题并非个例。蚌埠比亚迪弗迪实业有限公司计划6月投产，项目总投资60亿元，计划建设20Gwh新能源电池电芯、模组以及相关配套产业等核心产品生产平台，是此前全省集中开工项目中投资规模最大的。比亚迪总裁办安徽片主任林玉利站在规模初显的车间介绍，1800人的招工任务要与建设同步完成。

　　春节前后是员工跳槽的高峰期，也是企业最为缺工的时候。尤其担心疫情不少员工提前返乡，更是加剧了蚌埠市企业用工荒。据市人力资源交流服务中心此前摸排，一季度全市企业人力资源缺口在一万人左右，国显科技和比亚迪就占了三分之二。“从去年全年情况来看，上半年企业新增用工减少，部分外出务工人员回流，制造业用工矛盾大为缓解；下半年疫情影响逐步消退，工业生产持续向好，用工量明显增长，缺工特别是制造业缺工问题再度出现。”杨桓分析，缺工最缺制造业一线操作工，却也最难解决。因为新生代劳动力对工作环境、福利待遇要求高，更愿意从事服务业或到北上广深发展。以至于蚌埠市不少企业的一线工人中，多以40岁以上年龄段为主力。

　　在国显科技车间门口，海报上用“内地企业沿海薪酬”的巨大字样，鼓励内部推荐新员工，并注明了每推荐一人入职满两月即可拿到1000-1200元的奖励；推荐人数达到一定数量，奖金最高可达5000元。“企业自己也要想办法。”向助东告诉记者，去年9月国显科技与蚌埠学院合作开办国显智能制造产业学院，在电子与电气工程学院、机械与车辆工程学院、理学院毕业班中择优录取20名学生，进入企业进行为期6个月的特色课程学习和现场实训，成为公司储备力量。

　　当天一同前往企业的学校包括蚌埠学院、安徽科技学院、蚌埠技师学院、安徽机电技师学院和安徽粮食工程职业学院。采访中，一位高校招生就业处负责人直言，希望能接触更多企业，形成校门与厂门无缝对接。

　　围绕“三地一区”两中心定位，加快“四区两基两枢纽”建设，人才都是重要一环。此前不久召开的2021年重点用工企业服务推进会上，8家企业就与人力资源服务机构取得了“单线联系”。会上，人社部门还特别宣传了针对企业用工，从入职到培训以及社保缴纳的各种优惠政策。“这次一手托两边，与大中专院校一道来企业，就是希望当面沟通、深度合作。一方面增加企业实习岗位，一方面增加学校宣传、招聘，让更多毕业生留在蚌埠，成为建设生力军。”采访中，市人社局副局长朱冬民透露，为了缓解用工荒，人社部门还计划针对蚌埠地区手机用户发送招聘短信，点击即可直接进入求职网站，打造24小时不打烊的求职市场。与此同时继续开通就业直通车，前往陕西汉中、湖南郴州、贵州遵义、毕节等地招聘，千方百计保障企业用工。（完）