近年来，蚌埠市直机关工委坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，用好“新”载体、创新“活”方法、落地“实”举措，持续赋能党员干部担当作为，切实以高质量机关党建引领保障全市高质量发展。

　　“新”载体推动融合共促。落实“每月一主题”工作机制，开设“淮畔青语”“淮畔学思”“纪法小课堂”等专栏，持续做好党的创新理论宣传阐释和典型案例报道，不断扩大机关党建工作影响力、辐射力。打造“淮畔青年思想荟”青年学习品牌，常态化组织青年干部走进产业园区、红色教育基地、乡村振兴示范点开展实地观摩、现场研学与交流研讨，推动理论学习走深走实。推行“淮畔讲堂·书记论坛”授课机制，以“党员下单+书记领题+全员研讨”模式组织党员干部线上线下“同上一堂课”，丰富党员教育培训新路径。

　　“活”方法提升党建质效。依托“党务会诊室”，组织“党务小郎中”按照“每月坐诊+季度巡诊+送诊上门”等方式为各基层党组织精准把脉，对症开方，着力破解党建与业务“两张皮”难题。推行“机关当先锋一定行”实践活动，举办主题征文比赛、公文写作大赛等活动，以赛代训，以赛促干；开展“淮畔先锋杯”健步走、工间操、暑期托管班等暖心活动，对党员干部做到在工作上贴心，在情感上暖心、在生活上关心。

　　“实”举措筑牢履职根基。创新为企惠民服务机制，出台《“淮畔先锋·纾困惠民”活动实施方案》，开展“支部建在链上”行动，组织党员深入招商引资、产业落地、项目推进等急难险重任务，汇聚产业发展合力。落实“街乡吹哨、部门报到”、市直机关“四员两师”进社区等机制，引导党员深度融入基层治理，壮大基层治理力量。聚焦“机关病”“衙门作风”问题开展专项治理，建立履职实效正负清单，实行任务交叉裁定机制，推动党员干部主动担责尽责。