记者从古井集团团委获悉，该集团创新实施“青苗计划”人才培养项目，促进青年员工快速成长成才，为古井集团的快速发展培养了一批职业化、知识化、专业化的优秀青年业务骨干。
古井集团面向入职5年内的青工群体，从道德品行、工作表现和发展潜力等维度，首期“青苗计划”共选拔学员488名。古井集团搭建学习平台、匹配学习资源，采取集中理论培训、岗位实践锻炼、导师带徒等方式，首期“青苗计划”培养周期为一年，共举行内外部专题培训192场次，组织开展青苗辩论赛、青苗模拟竞聘演讲比赛等特色学习实践活动29场次，有效提升了青苗人才的综合素质。第二期“青苗计划”共选拔学员521名，目前正在有序推进培训培养。
在悉心育苗的同时，古井集团用心管苗、尽心用苗，建立了学习成长任务清单和成长积分管理细则，建立青苗人才成长档案，及时跟进了解青苗人才的成长情况。从严出库评估，评估不合格的淘汰退出青苗人才库，评估优秀的应用于评先评优、晋升涨薪和进阶培养。首期“青苗计划”488名学员中，166人得到不同程度的晋升。（记者 张珍 通讯员 贺鑫玥）
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