为改变村级纪检监督力量薄弱，打破村级纪检委员各自为政、单打独斗的格局，进一步化解熟人监督难题，利辛县纪王场乡纪委积极探索推进“协作组”改革，按照“就近整合、力量互补”的原则，将11个村（社区）分为2个“协作组”，并以组织交叉互查、召开会议、严审履职表为抓手推动协作组开展工作。
以检查促提升。乡纪委以检查不是目的、改进才是实质为出发点，统筹部署2个协作组定期开展组内交叉互查、组间相互检查。通过检查不仅能帮助被检查的村找到工作上的不足，填补工作上的漏洞，推进工作进程，各村（社区）还能实地观摩学习其他村（社区）的优点长处，达到相互吸取教训、学习经验、不断完善自身的目的。截至目前，检查共计发现疫情防控、“三务”公开、小微权力“监督一点通”平台信息公示等问题14个，均已整改完毕。
以会议促交流。乡纪委每半月组织召开一次“协作组”工作例会，会上注重理论学习，夯实思想根基；注重业务培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则及时进行培训，强化业务素养；注重经验交流，各村纪检委员讲经验做法、谈心得体会，相互启发、相互借鉴，促进能力提升。对在交流中提出的困难及问题，乡纪委即时进行答疑解惑，助力村级纪检委员提升实战水平。
以报告促履职。为充分发挥协作组监督检查、信访隐患排查、廉政教育等职能。乡纪委要求协作组成员半月填报一次《村级纪检委员履职报告表》，严格把关审核报送的履职报告表，从履职报告表中指出村级纪检委员工作中存在的问题，深刻剖析原因，提出改进意见，限定整改时限，进而压实工作职责。
自推进“协作组”以来，纪王场乡村级纪检委员的履职能力得以显著增强，全乡纪检工作质效也有较大的提升，有效推进形成完备的村级监督力量，提升村级监督质量。（崔康）
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