全椒县古河镇深入贯彻落实新时代党的组织路线，系统谋划、统筹推进干部队伍建设工程，通过创新培养机制、优化成长路径、严把入口质量等系列举措，实现党员干部队伍结构与素质的同步跃升。

　　机制创新构建高效治理新格局。立足基层治理现代化需求，创新打造“三位一体”工作体系。科学设置便民服务中心、农业农村综合服务中心、综合执法队等3个事业单位，优化重组党建办、经济发展办等5个镇级内设机构，形成“前台集成服务+后台专业支撑”的协同运行机制。

　　梯队培养打造薪火相传生力军。深入实施年轻干部“薪火计划”专项工程，健全“选育管用”全链条机制。股级干部择优推荐上岗，选拔10名骨干力量，其中35岁以下年轻干部占比达80%。建立健全分层分类培养体系，围绕新时代基层治理能力建设需求，开设公文写作、应急处突、群众工作法等6大专题课程，累计组织专题培训280余人次。深化“镇村联动”培养模式，重点从返乡创业人才、新型农业经营主体负责人中选拔8名村级后备力量，推行“双导师”帮带机制，构建“镇班子成员+村党组织书记”联合培养责任体系。

　　严管厚爱锻造先锋队伍。党员发展实行“三审三查”质量管控，建立组织部门牵头、纪检、公安联动的审查机制。全年新发展党员12名，其中大专及以上学历7人、35岁以下青年人才9人，重点吸纳农业技术能手等乡村振兴紧缺人才，推动党员队伍平均年龄同比下降4.2岁，大专以上学历占比提升至58.3%，实现年龄学历“双优化”目标。建立健全新党员跟踪培养制度，实施“1年适应期+2年成长期”递进培养计划，完善成长档案管理，持续巩固党员队伍建设成效。（葛迎迎）