为切实发挥审计“治已病、防未病”作用，把工作重心聚焦到“防未病”上，从源头防范问题、化解风险、提升治理效能，琅琊区审计局聚焦内审队伍建设短板弱项，全方位、系统化推进全区内部审计队伍提质增效，持续激活基层内审监督活力，为基层治理现代化筑牢审计保障。
构建全域监督格局。立足辖区内审工作实际，着力破解基层内审机构不健全、运行不规范等突出问题，强力锻造专业审计队伍，在全区内配齐配强专兼职内审负责人及工作人员，聚焦年轻后备干部，优化人员岗位配置，实现内审工作组织全覆盖、责任全落实、监管无死角。
精耕细育强本领。坚持把人才培育作为内审队伍建设的核心抓手，围绕财政财务收支审计、政府投资项目监管、内部控制建设、财经法律法规、审计问题整改等重点内容培训授课，精准破解日常审计工作难点、堵点问题。推进数字赋能运用，重点开展大数据、信息化等审计工具实操培训，提升数据分析、风险预警、精准核查能力。搭建交流提升平台，推广先进工作方法，促进全区内审人员互学互鉴互进。
激活内审履职动能。坚持以练促学、以审促干，建立结对帮扶机制，安排局机关业务骨干与各单位内审人员结对挂钩，实行“一对一”精准指导，常态化下沉一线答疑解惑，针对各单位内审工作薄弱环节、常见问题精准施策、靶向指导，打通业务指导“最后一公里”。
织密内审人才体系。建立内审人才动态库，全面摸排梳理全区内审人员专业背景、业务特长、履职经历，建立动态更新的内审人才资源库，实现人才统筹调配、资源共享共用，推动内审发现的苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早整改，以精准内审监督规范单位财务管理、防范廉政风险、提升治理水平。（刘荣）
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