近年来，琅琊审计坚持把人才队伍建设作为基础性、战略性工程，围绕“选、育、管、用”全链条发力，着力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计铁军，为提升审计监督质效提供坚强人才支撑。
突出政治引领，把稳思想之舵。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，依托各类学习载体，引导审计人员领悟审计监督的政治属性。突出青年干部思想淬炼，结合树立和践行正确政绩观学习教育，通过以案示警、主题党课等方式，筑牢依法审计、廉洁从审的思想防线，2名青年人才获评“九九先锋”个人称号。
聚焦能力短板，提升专业之能。针对专业结构单一、复合型技能不足等问题，探索“善思考、善沟通、善执行、善管理、善创新”培养模式，提升“能查、能说、能写”综合技能。加大数据审计培训力度，运用数据分析手段精准高效锁定疑点，提升审计效率和穿透力。
强化实践锻炼，搭建成长之台。立足主责主业，推行“以审代训、以干代学”培养模式，把年轻审计人员投入到审计一线岗位上压担磨砺，由3名业务骨干与2名青年干部进行结对帮带，在审计实务中传经验、教方法、带作风，帮助缩短成长周期，2名审计人员荣获“县域高质量发展突出贡献奖先进个人”。
完善激励机制，激发队伍之活。树立重实干、重实绩的鲜明导向，完善专业技术岗位晋升方案，考核结果与评先评优、职级晋升相挂钩，2名业务骨干实现专业技术岗位晋升。坚持严管和厚爱结合，及时了解审计人员思想动态和实际困难，积极营造干事创业的良好环境，1名青年干部当选中国共产党安徽省第十二次代表大会代表。（陈方俊）
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