过去的一年，明光市审计局立足长远发展，积极探索青年审计人员培养新路径，构建“实战+研讨+展示”培养链条，为审计事业高质量发展储备了坚实人才基础。
实战练兵。该局坚持“以老带新”的实战锻炼机制，在审计项目中大胆启用年轻干部，全年安排7名审计新人承担16个项目主审。通过科学组建团队、合理分工，压实各环节责任，年轻主审在实践中快速提升了业务能力和项目管理水平。
交流研讨。为搭建常态化学习交流平台，该局持续开展“小明说审”活动，全年举办12期，围绕研究型审计、大数据应用等主题，采用业务骨干授课、互动研讨等形式，有效激发了队伍学习研究的内生动力。
主讲展示。注重通过法规学习推动年轻干部成长，要求各业务股室年轻人员带头学习审计常用法规，通过学习总结和展示汇报，结合案例重点讲述研究思路和审计适用场景，营造了比学赶超的浓厚氛围。
通过创新培养模式，明光市审计局青年审计人员承担项目任务、开展研究型审计的能力显著增强，为审计工作高质量发展注入了青春活力。（徐涛）
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