进一步激发审计队伍活力，提升团队凝聚力和战斗力，明光市审计局积极落实关心关怀举措，通过一系列暖心举措，有效凝聚队伍向心力，激发干部职工干事创业的热情与活力。
搭建心灵沟通桥梁。该局领导班子成员深入各科室，常态化开展谈心谈话21人次。认真倾听大家在工作中的难点、生活上的困惑，了解他们的职业发展规划和需求。通过谈心谈话，进一步拉近了领导与职工的距离，让干部职工感受到组织的重视与关怀，增强了对审计工作的认同感和归属感。
增进团队协作情谊。为缓解工作压力，增强团队凝聚力，该局精心组织了春游，并鼓励年10名年轻同志参加万步有约和登高活动。这些活动不仅让大家从增进了彼此的了解和友谊，更营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围。
助力新人成长进步。为帮助新入职审计人员尽快适应工作环境，提升业务能力，该局持续推行 “老带新” 培养模式。经验丰富的老审计人员与3位新人结成对子，在工作中给予全方位的指导和帮助。从审计项目的流程、方法，到数据分析技巧、沟通协调能力，老审计人员倾囊相授，新员工虚心学习。在 “传、帮、带” 的过程中，新员工快速成长，审计队伍的整体业务水平得到有效提升。
激发创新活力。今年组织年轻审计人员交流发言活动，为年轻审计人员提供展示自我、分享经验的平台。11名年轻干部结合自身工作实践，分享在审计项目中的心得体会、创新方法和工作思路，通过交流，激发了审计队伍的创新活力和工作热情。选派2名业务骨干前往南京审计大学参加大数据审计培训，通过培训，参训人员拓宽了视野，提升了运用大数据开展审计工作的能力。
关怀驻村干部。高度重视驻村干部的工作和生活情况，局领导多次前往驻点村看望慰问驻村干部，帮助解决用地、用电等问题6个，增强干部的归属感和幸福感。同时，鼓励驻村干部扎根基层、积极作为，为乡村振兴贡献审计力量。（解婧）
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