中安在线滁州讯 近年来，汊河镇立足工作实际，积极探索基层社会治理新模式，坚持在创建平安乡镇，建设平安汊河中跨前一步，推动实现“枫桥经验”在实践中创新，多措并举提升矛盾纠纷多元化解能力。
聚焦队伍建设。大力加强基层网格化管理和网格员队伍建设，加大矛盾纠纷的排查和调处力度。充分利用“责任人＋网格长＋网格员＋平安志愿者”自下而上的四级网格体系，随时排查、化解、上报矛盾纠纷，积极配合做好教育疏导工作。目前汊河镇１７个村（社区）共建立网格１３０个，配备网格员３７５名。
聚焦源头调解。按照“预警在先、及时处理、就地化解”的原则，在全镇范围内组织开展全覆盖、无盲区、无遗漏、摸底式的摸排调研活动，认真排查每一件矛盾纠纷和苗头性问题，按照调解优先的原则开展矛盾纠纷化解工作，切实把矛盾化解在起始阶段、解决在萌芽状态。２０２０年至今，汊河镇共组织矛盾纠纷排查３８６次，受理各类矛盾纠纷５０６件，调解成功４８１件，调解成功率９５％。
聚焦联动机制。充分发挥“警民联调”、“访调对接”作用，构建平安办、派出所、司法所等多部门参与的矛盾调处化解联动机制，共同预防和共同化解各类矛盾纠纷。构建起党委领导、政府主导、综治协调、部门齐抓共管、社会力量广泛参与的矛盾纠纷多元化解工作格局。
聚焦考核奖惩。制定检查考核制度，按照“属地管理、分级负责”与“谁主管、谁负责”的要求，对于矛盾纠纷排查不及时、解决不到位的村（社区），镇纪委、组织部门将启动责任倒查机制，并在每月《汊河效能》考核中进行通报批评。把多元化调解工作纳入年度目标考核，考核结果与绩效奖励挂钩，层层传导压力，激发了工作活力。
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