中安在线滁州讯  近年来，凤阳县以增强医疗卫生机构服务能力为出发点，以增进人民群众获得感为落脚点，遵循医疗卫生人才成长规律，创新医疗卫生人才引进机制，全面加强医疗卫生机构人才队伍建设，为全县医疗卫生事业发展和人民群众健康提供强有力人才保障。

　　强化靶向发力，刚柔并济引才。政策红利引凤“筑巢”为增强政策制定的系统性、整体性、协同性，充分发挥人才政策“磁场效应”，县政制定府出台了《凤阳县县级公立医院卫生类高层次人才引进工作实施方案》，用最高每月生活补助5000元，最高每年30万元科研经费，最高一次性购房补助20万元，最高一次性安家费15万元，向人才抛出“橄榄枝”。2019年为县级公立医院引进硕士研究生及副主任医师10名，均全额兑现补助。2020年以来为县级公立医院引进硕士研究生及副主任医师16名。柔性引才引蜂授粉。打破人才所在所有，注重人才所为所用，采取“走出去、请进来”的做法，先后与南京市第一医院、东南大学附属中大医院等医疗卫生机构建立医联体，积极邀请专家学者前来坐诊,将好钢用在刀刃上，手把手对本土优秀人才进行“传、帮、带”，切实解决医疗卫生领域中的重点难点问题，进一步提升全县医疗技术水平。

　　拓宽培养渠道，盘活资源育才。搭建平台育才。着力强化感情号召，系牢乡情纽带，盘活凤阳籍在外医疗卫生人才，通过名医工作室、博士工作站等形式建立长期合作关系，选送本土人才前往实践锻炼，积极破解本地医疗技术发展瓶颈。2020年年底陈绍良教授名医工作室及刘健教授名医工作室暨博士工作站相继在凤阳揭牌，共选送7名研究生和的5名副主任医师到名医工作室中学习。畅通渠道育才。坚持“一送一收”，积极与省内医疗院校合作，输送优秀医师开展中长期培训，促进医疗知识理念再更新，2020年共输送11名医师到安徽医科大学第一、第二附属医院，蚌埠医学院第一、第二附属医院学习。结合本地医疗领域需求导向，与长三角区域医学院校签订协议，定向培养专业人才，2020年共招收医疗类本科及以上毕业生110名，为全县医疗卫生队伍注入新鲜血液、增添强劲活力。（张盛景 杨晓彤）