为进一步拓展辅警职业发展空间，推进辅警规范化管理，2022年以来，凤阳县公安局科学谋划，积极探索，在全市率先完成辅警层级化管理评定工作，充分激发辅警工作热情，取得良好的预期成效。

　　精心组织。成立以县局主要领导为组长的辅警层级化评定工作领导小组，下设专项办公室，实行专班专人专抓，具体负责辅警层级化管理的组织、协调、指导和考核。组织辅管办、政治处等业务人员赴南京、苏州等地实地调研考察辅警层级化管理工作，并深入基层26个所队，通过集体座谈、个别交流、问卷调查等方式征求意见建议，撰写专题调研报告，局党委先后召开4次专题会议听取汇报，制定《凤阳县公安局警务辅助人员层级晋升办法（试行）》《凤阳县公安局警务辅助人员层级化管理首次评定实施方案》，合理拟定辅警层级工资的标准。

　　试点先行。本着先行先试、总结经验、全面推进原则，围绕岗位设定、履职年限、考核奖惩等方面，在辅警力量相对较多的特（巡）警大队试点开展辅警层级化管理工作。由辅警个人提出层级评定申请，经所在部门资格初审后，由专项办公室对评定人员进行综合审核提出评定意见，经局领导小组集体研究决定后，对符合人员予以审批，公示期满无异议后，办理层级评定手续。通过总结特（巡）警大队示范点经验后，在全局全面推行辅警层级化管理，2020年以来已有605名辅警通过层级评定。

　　严明考核。根据辅警层级竞争晋级方案，岗位层级共分7个层级，每3年晋升一层级档次，授予相应岗位层级的辅警衔，并发放对应的层级工资，层级工资从100元至1150元不等，每级工资相差100到210元左右，级别越高差异越大，合理拉开薪酬发放档次，明确将月（年）度考核、表彰奖励与层级晋升挂钩。对表现优秀、成绩突出的辅警予以表彰奖励，并可在层级额度内提前晋级，受到处理问责的辅警暂缓晋升层级或降低层级；考核被评定为不合格等次的，降低层级。2021年，有21名辅警因年度综合考核优秀提前晋级，有8名辅警因违反工作纪律推迟晋升。（吴如洋 朱有新）