近年来，西泉镇始终把加强村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助力乡村振兴的重要抓手，坚持以培训提升本领，以监督明确职责，以考核激发热情，推动村干部始终保持奋斗姿态，想在前列、干在实处。

　　强化教育培训“增本领”。将政治理论学习和业务知识培训作为提升村干部综合素质和履职能力的重要途径，探索“线上+线下”学习模式，通过“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等形式，依托共产党员网、学习强国、党员远程教育等线上新媒体平台，组织村干部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规党纪等开展系统性学习，不断凝心铸魂筑牢根本。坚持因需施教，紧密结合当前形势任务和具体工作实际，围绕基层党建、乡村振兴、社会治理、平安建设等内容定期开展专题培训，组织村干部外出学习，先后到定远县、明光市、合肥市等地参观考察特色产业发展、村企联建模式、党建特色品牌打造等方面好经验好做法，帮助村干部吃透政策法规、熟悉业务知识、开阔眼界视野、推动村庄发展。2023年以来，累计组织开展理论学习和交流研讨活动28场次，举办专题业务培训班5场次，培训村干部400余人次。

　　抓好监督管理“优作风”。注重从选拔任用、日常督查、动态调整等方面制定有效措施，着力构建科学规范的村干部管理机制，通过分类建立村“两委”干部、各类专干、后备干部动态信息库，定期更新信息库内学历、政治面貌、工作分工等基础信息，成立由镇组织部门牵头，镇纪委、党政办协同参与的督查组，采取不打招呼、不定路线、突击检查的方式，不定期开展村干部坐班值班和履职情况督查指导，要求各村按照上级文件要求、会议议定事项进行工作任务分解，对照具体责任人和完成时限强化跟踪问效和工作调度，现场听取工作汇报、查阅工作资料。对日常考勤执行不到位、不胜任岗位职责和群众意见大的村干部，按要求进行警示谈话、停职检查、责令辞职、免职、罢免等。针对空缺岗位，及时调整配强、跟进培训，确保新进村干部尽快进入角色，进一步严明纪律规矩，推进责任落实。今年以来，开展常态化督查10余次，组织集中谈话4次，动态调整村干部2名。

　　健全考核机制“激动力”。坚持用制度激励村干部、以关怀凝聚人心，制定出台《西泉镇村干部绩效考核实施方案》，采取“月考核、年总评”的方式，将村干部的绩效补贴金额按年度考核等次划分，每月由镇级各部门和站所进行量化考核打分，由镇组织部门汇总后在镇村大会上宣读，在一定范围内进行公示，定期开展“村干部公开晒计划、亮承诺”“村党组织书记擂台比武”等活动，对工作突出、受到表彰的村和个人，在年底总评上进行加分，树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，有效调动村干部工作积极性，营造争先创优的良好工作氛围。同时，对平时表现优秀、符合条件的村干部，优先推荐参加公务员招录考试，对政治素质好、参政议政能力强的村干部，优先推荐作为“两代表一委员”人选，并为村干部购买人身意外保险及重大疾病保险，切实解决村干部后顾之忧。2022年以来，共表彰奖励12名表现优秀村干部，推荐4人参加公务员招录考试，其中1人被录取。（郑梦如）