近年来，凤阳县坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要任务，突出政治标准，前移选人用人关口，抓实干部日常监督，从严从实、抓早抓小，坚持严管与厚爱相结合，激励干部担当作为，营造了风清气正的干事创业氛围。

　　坚持“审”+“查”，严把选人用人前沿关口。严格干部任前审查，聚焦“凡提四必”，突出政治标准，对廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，视情况暂缓任用或取消考察对象资格。建立干部负面信息档案，包括严重违法违纪、出现重大工作失误、严重失德失信等问题情况，为干部选拔任用提供参考依据。

　　坚持“常”+“细”，抓实干部队伍日常监督。从严落实干部监督联席会议、科员级干部选拔任用预审等系列制度，加强业务指导，确保制度发挥作用。加强对领导干部近亲属从业、移居国（境）外等情况的综合研判，督促领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家。充分发挥“12380”举报平台作用，畅通群众监督渠道，严格落实专人接访、专人负责，做到群众来电来信来访即时受理、即刻报批、立即办理。

　　坚持“严”+“爱”，全面激励干部担当作为。既注重用好考核考察、巡察检查、信访举报等常规手段，又通过实地考察、调研走访、舆情收集等灵活方式，主动了解干部担当作为情况，进一步把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，具体化、规范化落实“三个区分开来”，坚持赏罚分明、敢抓敢管，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（王翔　刘正　康驰）