近年来，凤阳县以精准化、科学化、系统化的招录体系为基石，严守公务员招录核心防线，把好公务员招录关口，着眼公务员队伍长远发展，聚焦高素质专业化目标，强化公务员队伍培养锻炼，提升综合素质能力，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。

　　科学精准调研，立招录之“规”。立足工作实际，深入县直各部门、乡镇（街道）开展专题调研。采取“一对一”个别谈话、分层分类发放问卷等方式，广泛听取意见建议，全面掌握第一手资料。通过系统梳理、深入分析，形成调研报告，精准把握各单位公务员专业需求，深入剖析队伍建设堵点难点。在此基础上，统筹谋划全县公务员招录工作，科学制定招录计划，合理设置报考条件，确保招录工作与岗位需求精准匹配。

　　严格规范流程，守招录之“严”。在报考资格审核环节，建立“初审+复审”等多人联审机制，对照报考条件，对考生学历学位、专业资质、工作经历等信息进行多轮细致核查，确保报考资格真实准确。在政审工作中，坚持把政治标准放在首位，通过征求相关部门意见、个别谈话以及政治素质测评等方式，全面了解拟录用公务员思想政治等日常表现，筑牢公务员队伍建设第一道防线，为选拔政治过硬、德才兼备的高素质公务员队伍奠定坚实基础。

　　精准靶向育才，强队伍之“能”。锚定“选育管用”全链条培养路径，安排政治素质过硬、实践经验丰富的业务骨干教授指导新录用公务员日常工作，通过“一对一”精准指导、“面对面”深度传授，帮助新入职公务员快速掌握工作方法、提升业务能力，实现角色转换与成长进阶。立足服务发展大局，精准搭建成长平台，根据个人能力特长，安排年轻公务员到信访维稳、乡村振兴、招商引资等急难险重岗位历练。推动年轻干部在化解矛盾纠纷、解决群众急难愁盼、推动产业发展中强本领、长才干，全方位提升公务员队伍综合素质能力。（王翔）