近年来，凤阳县聚焦“两个覆盖”提质增效，锚定新兴领域党建工作薄弱点与突破口，聚焦选优、育强、严管，持续强化党建工作指导员队伍建设，推动党建与发展深度融合，为县域经济高质量发展注入红色动能。
在“选优”上下功夫，筑牢队伍建设根基
坚持把“选对人、用对人”作为队伍建设的首要环节，明确“政治素质好、熟悉党务工作、了解惠企政策”的选派标准，通过“宣传动员、单位推荐或个人报名、县委非公工委审定”的规范程序，结合新兴领域特点及指导员专长“双向匹配”，从全县精准选派74名党建工作指导员，其中从发改、工信等涉企部门选派20人，借力部门职能优势为企业提供政策解读、资源对接等精准服务；遴选14名有党组织负责人任职经历人员，发挥其党务工作经验助力企业规范党建工作流程，队伍专业性显著提升。聚焦产业链需求，选派29名指导员服务产业链发展，确保党建工作指导员“选得出、用得上、能见效”。
在“育强”上出实招，提升履职尽责能力
聚焦党建指导员“会干事、干成事”的能力需求，凤阳县通过系统化培训与常态化交流，持续为队伍“充电蓄能”，全面夯实新兴领域党建工作基础。坚持专题培训强根基，开展“岗前第一课”，举办全县非公企业和社会组织党建工作指导员培训班，59名指导员参训，培训为期3天，通过专题教学、分组研讨等形式，围绕党的纪律、新兴领域党建业务等内容开展，帮助快速熟悉职责、转换角色，助力提升履职能力。坚持常态交流提水平，建立“月例会、季观摩、年总结”机制，通过例会梳理问题、分享经验，组织赴先进地区观摩党建与业务融合案例，实现“实践—总结—提升”良性循环，推动指导工作从“会做”向“做好”转变。
在“严管”上动真格，拧紧责任落实链条
坚持以制度为纲抓严管，通过分层动员明导向、细化部署压责任、夯实基础强保障，畅通管理闭环，实现党建指导员履职规范高效。分园区、城关、西区3个党建指导站组织召开第六批派驻工作动员会，会上重点领学新修订的《凤阳县非公企业和社会组织党建工作指导员考核办法》，以清晰考核标准锚定工作导向，让指导员明确履职标尺。同时，围绕“统一思想、统一认识、统一行动、统一时间、统一走访”的“五个统一”工作部署，明确9月底前全面完成派驻企业和社会组织走访指导任务，推动派驻工作快速起步、精准落地。推行党建工作指导员常态化督导检查机制，实施“能进能出”动态调整，以严管倒逼责任落实，确保每一名指导员始终“在岗在位在状态”，切实推动新兴领域党建工作提质增效。（张盛景）
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