136家企业、576场活动、1868个岗位——这是凤阳县2025年交出的青年人才“成绩单”。近年来，安徽省凤阳县以“凤鸣朝阳”人才品牌为引领，实施青年人才“蓄水池”计划，让人才活水充分涌流，为县域经济高质量发展注入青春动能。
端口前移，把人才“请进来”。县域引才，难在“够不着”。凤阳的选择是把引才触角伸到高校。2025年，全县组织136家企业走进省内外高校和线上平台，开展引才活动576场，释放优质岗位1868个，与多所高校结成校地合作对子，设立青年人才实习基地，让毕业生离校即能上岗、毕业即可就业。
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服务做细，把人才“留下来”。引得来只是第一步。凤阳将人才服务从“给政策”细化到“解难题”，建成青年人才驿站，政策咨询、就业指导、交流沙龙“一站式”办理；推出“亭城英才卡”，医疗、文旅、安居服务一卡集成；创业融资、安居保障等160余件人才身边事高效办结，兑现急需引进人才购房补贴177.5万元。服务的温度，成为留才的砝码。
人岗相适，把人才“用起来”。“蓄水池”的水，最终要流进产业。围绕硅基新材料、先进光伏等主导产业，凤阳梳理急需紧缺岗位130余个，引导青年人才向技术研发、生产一线集聚；组织128名学生开展“凤阳行”入企研学，选拔121名大学生到机关企事业单位兼职锻炼，并同北京、上海、苏州等地的14名凤阳籍在外青年人才建立定期联络机制。
2025年，凤阳引进国家级领军人才等“高精尖缺”人才112名。人才集聚助力9家企业获批省级研发平台，孵化新技术、新产品、新工艺成果40余项，提交发明专利173件。人才集聚的创新增量，正加速转化为县域产业的发展变量。
一座县城留住青年的关键，在于搭建干事创业的舞台。凤阳的实践证明，通过平台搭建、精准服务做好人才引育留用，吸引更多青年扎根县域，就能为地方产业高质量发展积蓄强劲动能。（王路漫）
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