来安县立足干部队伍建设实际需求，多点发力、多措并举，充分调动和激发领导干部干事创业热情，激励广大干部勇担新使命、实现新作为。

　　立足基层实际，找准干部“病灶”。深入开展基层大走访活动，组织部门主要负责人深入全县70余家单位、乡镇，倾听基层一线干部心声，详细了解基层实际诉求，收集意见建议200余条。弄清摸实制约干部活力的问题矛盾，深入研究并结合实际完善体制机制，推动调研成果转化，确保领导干部工作重心向基层倾斜，切实提高工作实效。

　　着眼能力提升，强壮干部“筋骨”。注重干部培训进准性和实效性，针对教育培训工作中存在的课程设置不合理、培训方式单一等实际问题，建立培训需求调研机制，广泛听取基层党员干部和相关单位意见建议，进一步优化培训课程，做到精准、科学、实用；先后选派11批77名干部到先进地区、上级部门、重点平台、基层一线跟班学习、实践锻炼，打造了一批高素质专业化的干部队伍。

　　坚持严管厚爱，激发干部“精气”。创新开展“干部之星”“单位之星”评选活动，强化年轻干部培养，将评选出的27名“干部之星”纳入全县后备干部储备库，分层分类重点培养、及时选用，营造“有为有位，实干实惠”用人导向，不断调动全县广大干部的工作积极性，促进履职尽责、担当作为。

　　鼓励担当作为，撑起干部“腰杆”。始终贯彻激励广大干部新时代新担当新作为要求，坚持“三个区分开来”，区分具体情形，进行综合研判，予以免责或者从轻、减轻处理，对5名因工作原因被处分后仍表现突出的干部在影响期满后进一步使用。促进干部从“避责思维”向“负责思维”转变，面对急难险重问题，敢作敢为，切实形成良好的干事创业新环境。