为助力新进人员快速融入审计队伍、尽快适应岗位要求、依法履职尽责，近日，南谯区审计局坚持多措并举，健全培养体系，扎实做好新进人员培育工作。
抓实岗前谈心谈话，筑牢廉政思想防线。局领导与新进人员开展谈心谈话，了解思想动态与个人情况，引导其加快角色转变、迅速适应审计岗位。组织观看警示教育片，严明审计纪律规矩，强化廉政教育，帮助新进人员扣好职业生涯“第一粒扣子”。
深化理论业务研学，夯实综合履职根基。围绕《中华人民共和国审计法》《安徽省审计厅审计项目全流程审计质量控制办法（试行）》等法规制度开展业务培训，拓宽专业视野，夯实审计业务功底。
深化青蓝帮带机制，强化一线实战历练。依托局“青蓝工作室”，推行“以老带新”导师制，充分发挥业务骨干传帮带作用，通过理论授课、案例教学、现场答疑，传授审计实操经验。坚持以干代训，有计划安排新进人员深入审计一线参与项目实施，在实战任务中压担子、练本领，全面提升审计实战能力。（南谯区审计局）
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