为增强村干部综合素质，提高村干部办事效率，加强村干部队伍建设，六镇镇党委在村干部选拔、培育、管理上狠下功夫，全力打造一支政治素质高、工作作风硬的干部队伍。

　　“悉心”选拔，夯实基层基础。在换届前期，各村（居）积极选拔人才，按照德才兼备、以德为先用人标准，注重从大学毕业生、退役军人、致富能手等优秀人才中选拔干部，优化村干部年龄、学历结构，为基层注入新鲜血液。注重后备干部选拔培养，制定方案，完善选拔流程，拓宽选人用人渠道，建立后备干部人才库，保证村干部队伍“源头活水”。截至目前，该镇共有24名35岁以下年轻干部，大专及以上学历村干部48名，纳入后备干部人才库中共24名。

　　“倾心”培育，提高综合素质。组织村干部参加县、镇两级村干部入职培训班，围绕基层党建、乡村振兴等重点内容开展业务培训，帮助提升岗位认知，快速进入角色。建立帮带培养机制，新老书记结帮带、乡镇领导班子与新任村干部结帮带，在思想上引导、业务上身教、业务上帮带，提高干部思想高度，提升村干部应变能力和处事能力。截至目前，村干部参加培训190余人。

　　“用心”管理，提升综合素质。落实坐班值班、请销假、考勤等日常管理制度，推动村干部认真履职、发挥作用。健全完善制度，制定《六镇镇村级目标管理责任制考核办法》，完善考核评价体系，由分管领导逐项打分，将考核结果与村干部绩效挂钩，倒逼村干部提高思想认识，改进工作作风，抓好工作落实。加强干部廉政教育，组织干部观看廉政纪录片，筑牢思想防线，坚守规矩底线。（杨岚）