在加快发展新质生产力、推进新型工业化的时代背景下，青年人才正成为驱动行业创新的关键力量。中国移动安徽公司滁州分公司团委紧扣“AI+”“数智化”等国家战略，通过体系化培养、沉浸式调研、跨域联建等创新举措，为青年员工搭建起成长成才的立体平台。

　　深培厚植，锻造数智时代青年尖兵

　　“这次培训让我对5G+工业互联网有了全新认知。”在分公司举办的“数智菁英”专题培训现场，青年技术骨干小张在笔记本上密密麻麻记录着学习心得。这场聚焦关键人才与重点岗位的培训，首次将“数字员工开发与应用”“创新思维实战工作坊”等前沿课程纳入教学体系。

　　培训现场，技术专家以某制造企业数字化转型为例，详细剖析了从传统运维到智能运维的跃迁路径。参训的58名技术专家、“炼金青年”和团干部通过案例研讨、场景模拟等方式，深入理解了新技术在实际场景中的落地应用。团委书记孙林森表示：“我们要让青年在实战中增长才干，成为公司数智化转型的中坚力量。”

　　智汇一线，激活青年创新引擎

　　在青创工作室授牌仪式上，一个细节令人印象深刻：新成立的“智慧运维”青创工作室牵头人李明，带着他团队研发的“基站智能巡检系统”来到现场。这个已在本市三个区县试点的系统，将传统巡检效率提升了40%。

　　“我们要把创新写在生产一线。”座谈会上，青年团员们围绕“我为发展新质生产力献一策”展开热烈讨论。从优化客户服务流程到提升网络运维效能，12条具有实操性的建议被当场采纳。党委书记李华文在听取汇报后强调，青年员工作战在产业一线，最能发现真问题、提出金点子，要勇做创新发展的青年先锋。

　　跨界融通，构建产业协同新生态

　　在滁州卷烟厂智能制造车间里，30名来自分公司和卷烟厂的技术骨干正围绕5G专网应用进行深入交流。这是双方团委联合开展的“数智青春　向新而行”联学共建活动现场。在劳模创新工作室，青年们亲眼目睹了如何通过移动5G技术实现生产数据的实时采集与分析。

　　“这种跨行业的交流为我们打开了新思路。”分公司95后技术专家小王表示。活动现场，双方青年就“5G+工业视觉检测”等具体场景展开技术对接，初步达成两个合作意向。这种打破行业壁垒的联建模式，正成为培育新质生产力的有效路径。

　　育才新路，谱写青春建功新篇章

　　如今，在滁州移动，一批懂技术、善创新、会服务的青年尖兵正快速成长。他们中，有的牵头组建了AI创新工作室，专注于智能客服研发；有的深耕一线，将大数据分析应用于客户服务体验优化；还有的跨部门组建攻关团队，破解了多个长期存在的技术难题。

　　分公司团委负责人表示，下一步将继续深化青年人才培养体系，通过“导师带徒”“项目炼金”“跨界交流”三大举措，构建更加完善的青年成长生态。让青年员工在推进数字经济与实体经济深度融合中施展抱负，在为行业发展注入新动能的征程中实现价值。（付丽莉、黄厚升）