“建设职工之家，就是为职工提供一个学习、交流的平台，方便工会联系职工，让职工真正感受到家的温暖。”国能神皖池州电厂工会负责人的话语简单而温暖。

　　一直以来，该电厂工会以“小家庭”“小舞台”“小课堂”“小典型”为载体，坚持开展“四小”建设，努力为职工打造敬业乐业、和谐温馨的“职工之家”，让工会组织成为全体职工的“娘家人”。

　　营造温暖“小家庭”提升职工幸福感

　　2021年走访慰问退休干部、企业军转干部、困难职工和一线职工264人次；对生病住院、结婚生子、亲人去世的职工进行走访慰问21人次；为4名职工子女高考送去关怀与祝福；走访慰问革命英烈后代……电厂工会坚持把职工冷暖放在心上，深入开展“两节”送温暖等职工关爱活动，着力提升职工群众幸福感。

　　同时，电厂工会结合实际，积极探索打造职工群众文化活动优秀品牌路径，创立了电厂“幸福杯”文体活动品牌。“我们举办了篮球友谊赛、趣味运动会、钓鱼达人秀、职工健步走等一系列‘幸福杯’活动，让广大职工在紧张的工作之余得到放松。”电厂工会相关负责人说，“目前来看，一线职工参与广泛，满意度较高，品牌活动效应凸显。”

　　搭建竞赛“小舞台”鼓励职工争先创优

　　电厂工会积极搭建职工岗位练兵和技能竞赛活动平台，围绕机组检修技改、迎峰度夏、保电保供等重点工作，扎实开展各类劳动竞赛、技能比武等，形成了一批“仿真机比武”“操作票竞赛”“安全知识竞答”等工字号活动，助力培养适应电厂高质量发展的技术技能型人才，将工会组织优势转化为安全生产保障优势。

　　电厂工会坚持建好用好“劳模创新工作室”“技能大师工作室”等平台，充分发挥辐射效应，激发职工岗位建功热情，带动班组建设成效，先后创建劳模工作室2个，申报专利6项，其中2项已获得国家知识产权局批复。该电厂职工提报的《一种热风关断门防卡涩结构》《一种锅炉尾部烟道防磨装置》《锅炉污泥掺烧》等合理化建议，获得省重大合理化建议项目奖。

　　开设培训“小课堂”提升职工业务能力

　　电厂工会持续开展“领课题、带徒弟、内训师”活动，充分发挥优秀人才“传、帮、带”作用，推动技术人才培养。

　　每年初，电厂从人才库中选定10名优秀导师和职工一对一签订《导师带徒合同》，明确培训计划和目标任务。除按期完成课题攻关项目外，还结合技能培训、技术创新、课题攻关、机组大小修等，采取导师现场指导、徒弟动手操作的方式，帮助年轻职工成长成才。据悉，电厂还建立人才培养考核联动机制，对签订导师带徒合同的师徒进行跟踪、检查、督导、考评，形成常态化的激励机制，为电厂二期建设和新能源开发提供人才支撑。

　　树立学习“小典型”发挥模范带头作用

　　为充分发挥劳模先进带动作用，电厂工会坚持开展“优秀员工”“安全先进个人”“优秀共产党员”“先进集体”等评选表彰活动，让先进事迹感动、带动身边的人。2021年，从职工中选树培育集团“优秀共产党员”1名，市级及安徽公司“优秀共产党员”6名，省优秀共青团员1名，其他各类省市级先进个人5名。设备部汽机班、发电部五值先后荣获“安徽省青年安全生产示范岗”“池州市青年文明号”称号。

　　此外，电厂工会利用企业网站、微信公众号等宣传教育阵地，广泛宣传职工群众在企业发展进程中做出的突出贡献，展现职工立足岗位、创新创造、无私奉献的典型事迹和良好精神风貌，以此增强职工群众的荣誉感与归属感，激发广大干部群众干事创业的积极性和主动性。

　　今后，国能神皖池州电厂工会将继续发挥组织优势，以“四小”建设为载体，让职工之家动起来、活起来，提高工会组织的凝聚力和向心力，不断激发职工快乐工作、幸福生活的精神风貌，为建设世界一流综合能源公司保驾护航。（通讯员 陈泽涛）