为加强党对公务员队伍的集中统一领导，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，东至县昭潭镇党委政府高度重视，积极主动贯彻落实《东至县公务员平时考核工作实施方案(试行)》。

　　健全组织领导，规范平时考核工作

　　把公务员平时考核工作作为加强公务员队伍建设的重要内容，成立昭潭镇公务员平时考核工作领导小组，进一步强化组织领导，提高思想认识，建立健全公务员平时考核机制，明确职责分工，为公务员平时考核提供强有力的制度保障，确保平时考核工作能够有力有序推进。

　　制定科学考核标准，明确考核内容

　　以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置平时考核指标，加强对公务员完成工作数量和质量的考核。对不易量化的考核内容，通过列出评价要点、制定正负面清单、实行加减分等方式，做到具体化、可评价、可检验。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

　　强化考核结果运用，发挥考核导向

　　强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用。根据考核结果有针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。对平时考核结果为“好”等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。（杨康豪）