人才不仅是创新的第一要素，也是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑，更是现代产业园区发展的关键因素。近年来，集中区一直坚持“人才强区”战略，主动适应人才发展新要求、新趋势，在“引育用留”全链条上精准发力，为引进人才提供良好的工作环境并解决生活中的实际问题，确保人才引得进、留得住、用得好。充分发挥人才创新创造的积极性，引领驱动全区经济社会高质量发展。

坚持“三个强化”，打好人才工作“组合拳”

　　该区强化政治“向心力”，把人才工作摆在更加突出位置，形成党工委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。强化政策“吸引力”，制定《关于加快引进创新创业领军人才和团队的若干政策》《建立人才服务专员制度的实施意见》等40余项措施，进一步健全完善人才政策体系。强化机制“支撑力”，积极融入长三角人才一体化，选派4名储备人才到沪苏浙园区跟班学习，分别与常熟国家开发区、秀洲高新区开展结对共建，把考察学习成果转化为实际工作成效，为打造更具磁力、更有活力的人才发展环境提供强力支撑。

细化“三项措施”，打造引才聚才“强磁场”

　　该区坚持项目引才，聚焦“3+1”主导产业，积极探索“招商+引才”模式，推动产业需求与人才供给精准匹配，实现引进一个人才、落户一个项目、带动一个产业。为充分发挥招才引智“桥头堡”作用，该区在驻深圳联络处组建“引才专员”队伍，做好政策宣传、需求报送、引才结果反馈。目前该区已累计引进高层次人才8人、海外留学人才4人，高层次人才团队1个。坚持乡情聚才，以“乡情”为纽带，建立池州籍在外人才信息库，深入实施“候鸟归雁”工程，引导在外优秀人才带技术、带资金、带项目来区创业就业。坚持以才荐才，聘任优秀落户企业家和高端人才为“引才大使”，积极发挥高层次人才、领军人才的“蝴蝶效应”，通过其影响力积极宣传推介人才政策，吸引各行业各领域人才不断向园区集聚。

聚焦“三方人才”，搭建人才梯队“金字塔”

　　聚焦高端人才，拔高“塔尖”，该区深入实施创业创新人才培育工程，根据产业发展需要，努力引进一批能够攻克新技术、开辟新领域、取得新成果的产业领军人才团队。聚焦技能人才，拓宽“塔身”，该区深入实施职业技能提升行动，会同市人社局、市总工会、市铝业协会联合举办行业职业技能大赛，指导企业自主开展岗前技能培训，培育高技能人才。聚焦青年人才，夯实“塔基”，该区大力开展青年人才储备工作，先后引进选调生15名、事业编制紧缺性人才硕士2名、高层次储备人才4名（博士1名、硕士3名）、国有企业先后引进双一流高校毕业生4名，打造了一支专业潜力强、创新活力足、成长空间大的青年人才队伍。

用好“三个平台”，建强创新人才“孵化器”

　　该区用好产学研合作平台，加强与高等院校、科研院所合作，安徽文香、佳晟金属等15家企业已与合肥工业大学、福州大学等10余家高校签订合作协议；中建材飞渡与北京遥感设备研究所共建先进材料联合实验室。用好科技成果转化平台，依托与合工大联合设立的江南轻合金研究院，围绕镁铝合金攻关技术难题，推进科研成果转化和研发人才集聚。目前已培育高新技术企业40家（净增11家），省级以上企业技术中心4家、工业设计中心1家，共建省级博士后科研工作站1个。搭建引才交流平台，定期开展“2+N”招聘活动满足企业用人需求；通过与人力资源合作助企招工1200余人，开发公益性岗位45个、短期见习岗位50个、临时性专岗5个。同时为发挥省会城市资源优势，摸排4家企业意向入驻“江淮英才港”，力争实现高层次人才“技术研发在飞地、成果转化在园区”。

优化“三个环境”，提升留才暖才“软实力”

　　政治上给待遇，该区畅通人才建言献策渠道，侧重从高层次人才中发展党员，优先推荐优秀人才参选“两代表一委员”，增强人才归属感、荣誉感。事业上给支持，该区充分保障各类人才在创业补贴、金融服务等方面给予精准支持，优先享受土地、税收、金融贷款等方面优惠政策。设立10名“人才服务专员”，在企业开办、工商税务登记、专利申请等方面，为人才提供“一站式”服务，让人才安心工作、放心创业。生活上有保障，该区当好专家人才“后勤部长”，为4名高层次人才申报服务绿卡，推荐3家企业申报产业人才举荐企业。协调解决20名人才子女入学、医疗保健等问题。此外，为充分利用发行专项债券窗口期，还计划改造首批750套公租房，将其建成江南智慧人才公寓，作为融入集中区的“温暖第一站”。