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  在第110个国际护士节来临之际,记者5月11日从市卫健委了解到,目前全市各级各类医疗卫生机构在岗护士近2.3万名,为促进患者康复、拯救患者生命作出了巨大贡献。

  近年来,阜阳市护理工作以改善护理服务、提高护理质量、丰富护理内涵、拓展服务领域为重点,以加强护士队伍建设和改革护理服务模式为突破口,取得了显著的进步与突出的成绩。

  “目前,全市注册护士总数达22989名。”市卫健委有关负责人介绍,截至去年,与2016年相比,全市每千人口注册护士数从2.11人提高到2.73人,三级医院的实际开放护床比从0.45∶1提高到0.48∶1,医院病区护士与实际开放床位比从0.36∶1提高到0.39∶1,基层医疗机构从事工作的护士数从4748人增加到6013人。

  护理队伍持续壮大的同时,阜阳市通过严格落实新入职护士培训、开展专科护理人才培养等方式,不断提升整体素质。截至目前,全市已培养急诊急救、新生儿、糖尿病、血液净化、伤口造口、手术室、重症监护等专业国家级和省级专科护士319名,促进了专科护理向“高、精、尖”水平迈进,提高了护士专业化水平。

  与此同时,各医院有效运用护士人力资源系统、护理质量管理系统、护士在线培训系统等信息系统,提高护理管理的科学性。市人民医院、太和县人民医院先后推广PDA手持终端、引进移动护理推车,通过软件系统、智能设备和网络运营商的引入,实现护理信息化的整合,提升了护理效率,减轻了护士工作负荷,提高了护理服务质量。

  此外,阜阳市还积极推进“互联网+医疗健康”发展,探索开展延续性护理服务。市人民医院、市二院、太和县人民医院、界首市人民医院等多家医院已成功开展“互联网+护理服务”,以“线上申请、线下服务”的模式将护理服务延伸至社区、家庭。2019年底至今,各家医院线上平台已接单并护理患者1000多例。

  “全市护理事业虽然取得了长足进步,但医院护士总量不足、护士紧缺问题仍然存在。”市卫健委有关负责人表示,这一现象主要体现在二级综合医院护士与实际开放床位比未达到0.7∶1的标准,病区护士与实际开放床位比未达到0.5∶1的标准;二级及以上医院护理管理人员参加培训比例未达到90%的要求等。今后,阜阳市将进一步加强护士队伍建设,全面提升护士整体素质,积极做好护理职业发展规划,拓宽护士职业发展空间。同时,实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度,体现多劳多得、优劳优酬,不断提高临床一线护士的待遇。

  

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