今年以来，淮北矿业集团芦岭矿党委锚定“把方向、管大局、保落实”职责定位，持续擦亮“融‘芦’聚力引‘岭’发展”党建品牌，实施政治、思想、组织、人才、文化、作风“六大引领”工程，将党组织政治优势、组织优势转化为安全治理、技术攻关、经营创效、民生保障实效，为矿井高质量发展注入强劲红色动能。

　　铸魂固本，政治引领把稳发展“方向盘”。该矿严格落实“第一议题”制度，规范党委前置研究、“三重一大”决策流程，构建“党委理论学习中心组领学、党支部研学、党员践学”三级学习体系，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日、微党课抓实理论学习。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，组织研讨研学、对照查摆整改，以督查考核校准工作导向，引导干部树牢为民造福的政绩理念，确保矿井发展方向不偏、步伐稳健。

　　凝心聚气，思想引领拧紧思想“总开关”。该矿坚持思想建党、理论润心，紧扣安全生产、改革发展重点任务，分层开展形势任务宣讲，把政策解读、目标任务、效益压力传递到班组、直达职工。用好线上线下宣讲平台，常态化开展正向引导和思想疏导，及时回应职工关切，破除思想壁垒、凝聚共识。引导全体职工认清形势、坚定信心，把思想力量转化为守安全、抓生产、促创效的行动自觉，汇聚同心奋进的思想合力。

　　夯基提质，组织引领筑牢一线“桥头堡”。该矿常态化开展党务培训、党支部书记微党课竞赛，在瓦斯治理、采掘接续、标准化创建现场设立党员先锋岗、责任区、突击队，推动党员亮身份、亮承诺、亮职责，主动投身隐患排查、重点工程攻坚、设备抢修等急难险重任务。深化“党建+安全”融合，党员带头查隐患、反“三违”、规范现场作业；依托政工三级网格，用好民情说事室、周五恳谈会，靠前掌握职工思想动态，把矛盾化解在班组、问题处置在现场，让堡垒作用扎根井下一线。

　　创新育才，人才引领激活转型“动力源”。坚持党管人才，建强管理、技术、技能三支梯队，落实高校毕业生“四导师”帮带、“八个一”关怀体系，做实墩苗锻炼、答辩考核全周期培养。以党建引领技术创新，推行课题长制、项目“揭榜挂帅”，组织党员攻关组破解瓦斯治理、采掘工艺、智能化改造难题，推广“先风后水”组合工艺等成果。常态化开展岗位练兵、技术比武、名师带徒活动，选树“最美芦岭人”、优秀班组长，营造实干成才、比学赶超的浓厚氛围。

　　凝心暖心，文化引领厚植矿山“家文化”。坚持以文化人、共建共享，深耕“一家人、一条心、一起拼、一定赢”家文化，持续升级两堂一舍、职工浴池、工业广场等后勤设施，落实荣誉退休“十个一”、节日慰问、困难职工帮扶等暖心举措。丰富亲情助安载体，开展亲情寄语征集、安全家书分享、亲情帮教；依托公众号、井口宣讲、事迹报告会等阵地，讲好党员和劳模攻坚故事，践行“六尺巷工作法”，兼顾安全管理刚性力度与民生关怀柔性温度。

　　正风肃纪，作风引领擦亮实干“金名片”。常态化开展作风督查，纠治“庸懒散浮拖”，推动党员干部下沉现场、一线履职，做到问题在一线发现、举措在一线落地、成效在一线检验。践行“五个行”“六个一”“七个能”执行文化，持续锻造令行禁止、高效落实的干部队伍。坚持严管厚爱并重，完善考核激励机制，树立重实干、重实绩导向，激励干部职工在安全攻坚、稳产保供、降本增效中主动担当，以优良作风护航矿井安全稳定、提质增效。（毛海警）