淮北市杜集区委社会工作部精准施策、靶向发力，立足当前与长远，以政治引领为根本，以“两个覆盖”为基础，以权益保障为关键，以关爱凝聚为支撑，以治理赋能为抓手，以改革创新为动力，多措并举做好新就业群体的团结凝聚、服务管理工作，不断增强党在新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力。

　　从“旁观”到“同行”，思想引领聚共识

　　突出党建引领。依托“线上+线下”理论课堂、“引进来+走出去”实践课堂，组织学习党的创新理论，覆盖新就业群体530余人。结合“板凳微课堂”“指尖课堂”等载体，组织党组织书记讲授专题党课49场，动员99名党建指导员开展宣讲活动67场，发放学习资料453份，推动党的创新理论直达新就业群体。完善体制机制。构建“组织部门统筹协调、社会工作部门归口指导、行业主管部门具体推动、镇（街道）兜底服务”的工作体系，推动网信、住建等部门成立互联网、交通运输和快递、交通物流、网约配送4类新就业群体行业党委，确保“两个覆盖”兜得住。制定《杜集区新兴领域党务工作者队伍建设指导意见》，明确队伍准入标准、岗位职责、考核评价和保障激励措施，为新就业群体党建工作筑牢人才基础。健全暖新矩阵。按照“八有八建”标准，持续完善“益新一驿”服务点、骑手友好商家等36家多元服务载体，满足新就业群体纳凉取暖、饮水热饭、学习充电等实际需求。建成全市首个“骑手友好商圈”示范点、区级网约车司机之家、货车司机党群服务中心、骑手友好小区。全市首创“小哥码”，实现吾悦华府、东方家园等封闭式小区外卖、快递小哥扫码秒进门，有效增强了新就业群体的归属感与认同感。

　　从“落脚”到“扎根”，关怀服务暖人心

　　真情暖“新”。通过入户连“新”、夏送清凉等活动，发放暖新物资1200余份，提供心理疏导、健康咨询等服务，覆盖新就业群体800余人次。组织50余名青年志愿者，依托“七彩周末”等载体，为新就业群体子女提供免费托管、兴趣培养等服务330余人次。召开“最美新就业形态劳动者”表扬激励大会，评选先进个人10名。将“暖新关淮”摊位嵌入“红淮集市”，举办暖“新”活动41场，营造全社会尊重新就业群体的良好氛围。精准扶“新”。运用“社区快聘”小程序，搭建“三公里”就业圈平台，帮助新就业群体便捷获取就业创业、求职招聘信息，平台累计访问199.02万人次，注册企业1621家，新就业群体登记230余人。深化“春风行动”，举办线上线下招聘会40余场，发布岗位信息2400余条，帮助新就业群体初步达成就业意向5人，拓宽就业渠道。建立困难新就业群体台账，联动住建、市场等力量，在春节、中秋等重要节点慰问帮扶，发放慰问金1.25万元。全力护“新”。聚焦劳动合同规范、薪酬支付保障、休息休假落实、社会保险覆盖、职业安全防护以及争议调解处理等核心环节，制定《关于进一步加强新就业群体劳动权益保障工作机制》，系统性构建保障体系。依托“红领”讲堂、青年夜校、红色影院等载体，开展劳动者权益保障、专业技能、职业规划、AI应用等培训5次，覆盖新就业群体230余人次。组织法律援助律师开展法律援“新”行动，免费为新就业群体提供现场咨询80余人次，筑牢新就业群体合法权益保护屏障。

　　从“过客”到“主角”，治理融合显担当

　　壮大治理力量。充分发挥新就业群体走街串巷的独特优势，引导82名新就业群体到党群服务中心报到，组建5支“流动哨兵”志愿服务队，举办全市首届兼职流动网格员聘任仪式，聘任6名骑手担任兼职流动网格员。通过“随手拍”，及时将市容市貌等城市治理问题向辖区党组织反映反馈。累计参与志愿服务116人次，接收各类反映问题52件，协调解决风险隐患48件。创新激励机制。打造“骑手友好积分超市”，骑手通过参加学习培训、入户走访、隐患上报、食品安全、矛盾调解等志愿服务活动获取相应积分，将积分结果与物品兑换、评先评优直接挂钩，引导其成为基层治理、服务民生的重要力量，形成“服务换积分、积分促治理”的良性循环，激发新就业群体参与基层治理的内生动力。延伸建言触角。拓宽诉求表达渠道，持续擦亮“集”思广“议”品牌。线上依托电子邮箱、小程序等载体，实现意见建议一键提交；线下统筹整合商圈、驿站等阵地资源，布设人民建议征集箱6处，累计收集新就业群体“金点子”12条，兑现“微心愿”59个。通过线上线下协同发力，全方位、多角度推动建议靶向转化，切实提升新就业群体诉求响应质效，让新就业群体的心声有人听、期盼有着落。（王伟奇）