为支持民营经济发展，优化营商环境，引导外出务工人员“回归”，帮助企业用工，缓解用工紧缺问题，保障企业正常生产，洪庄村按照烈山镇传达的《烈山区助企招工行动实施方案》文件精神，多措并举，结合自己的业务实际，改进作风，提高服务水平，切实推动贯彻落实助企招工文件精神。

　　逐户摸排劳动力，建立用工大数据。洪庄村发挥楼栋长作用，开展劳动力资源调查，将本村的劳动力以及外出劳动力进行全面调查摸底，实现摸排到户、到人，登记造册，建立“洪庄村劳动力资源信息库”，并实时更新，进行动态管理，现已摸排在外务工人数160余人，在当地务工人数1600余人，闲余劳动力200余人，利用劳动力摸排数据，不断增强洪庄村帮扶企业用工能力。

　　推陈出新搭阵地，充分利用新媒体。过去村级发布招聘信息，都是通过发放招聘宣传单、宣传画，利用微信、广播的方式宣传，宣传力度和宣传效果一般，有些招聘信息很容易被新内容刷新掉，导致想找工作的人不能及时看到最新的招聘信息。现洪庄村以党史学习教育“我为群众办实事”为着力点，聚焦企业招工用工难题，充分发挥社保专干作用，持续发力、硬化举措、主动服务，利用村级LED大屏播放招工宣传片，以更新颖，更吸引眼球的方式大力宣传，营造氛围。通过网站、论坛、微信、朋友圈等多种方式推送企业招工信息。截至目前洪庄村利用LED大屏白加黑播放模式，现共播放招工宣传片60小时，发放招工宣传册等招工宣传资料300余份，积极引导返乡务工人员留乡就业，营造了浓厚的招工氛围。

　　调动群众积极性，奖励机制“粮”先行。为调动社保专干及就业者积极性，洪庄村积极宣传招工奖励机制，按照《烈山区助企招工行动实施方案》文件精神，凡是帮助重点企业介绍员工且劳动者与重点企业签订12个月以上劳动合同，并正常工作超过3个月以上的，按照每人500元的标准给予介绍人一次性招工补贴。企业招工补贴按季度申请，由村(居)、人力资源服务机构提出申请，申请时递交企业招工补贴申请表、花名册、劳动合同(复印件)、工资发放银行流水等资料，经镇(街道)、区经开区审核，区人社局复核，公示无异议后，于次月发放到位。

　　职业培训领进门，劳动技能稳人心。为提高村民自主择业能力和职业转换能力，使村民能有一技之长。洪庄村社保专干积极引进培训课程，经过多方协调，确定在淮北师范大学附属烈山学校多媒体教室开展“养老护理培训班”培训课程。通过多方面宣传，提高村民知晓率，培训人数达到80余人，参加学习的村民认真积极，培训现场学习气氛浓厚。专人负责培训对接工作，及时解决培训过程中出现的各类问题，确保培训工作有条不紊，取得实效，让培训者学到真本领，增加就业能力，稳定就业心态。

　　逆向思维开新局，留守老人有建议。传统的招工政策，大多针对年轻劳动力，向有劳动能力的人发出橄榄枝，洪庄村尝试通过留守老人进行招工宣传，利用电子大屏播放的企业招工宣传片，让留守老人了解烈山区近年来的发展和现在的就业环境、就业条件。与留守老人唠家常，沟通留守老人和留守儿童问题。外出务工人员，只有逢年过节的时候才会回来看一下，没有人照顾老人，有的年轻人还会把孩子留给老人照顾，孩子也成了留守儿童。随着近年来经济发展的加快，区域企业薪资待遇差距越来越小，工资差距缩小，很多农民工特别是年轻农民工都会选择返乡就业。通过与老人的沟通，让老人了解家乡的就业环境，主动让子女回乡就业，既能照顾老人，还能照顾孩子，希望能通过“孝心”，改变年轻人外出务工的想法，改变出门才能挣钱的老思想。

　　就业是民生之本，是促进经济发展，增加居民收入，维护社会稳定，创造良好社会环境，构建和谐社会的必然要求。洪庄村认真领会文件精神，加大宣传力度，创新招聘方式，采取线上、线下等多渠道发布招工信息，同时，坚持政策把握到位，执行落实到位，帮助群众就近就业，促进企业健康发展，更好地解决群众就业问题，确保帮招工作落实到位。（李娟）