近年来，烈山镇洪庄村不断探索党员管理新路径，针对不同类别，结合实际情况将全村党员分为在职党员、无职党员、流动党员、老年党员，通过“四分类”管理，形成多样化的党员教育管理新格局，强化党员队伍建设力量，激发党员队伍新活力。

　　在职党员“双重”管理

　　针对在职党员具有专业特长的特征，坚持由村级与单位党组织共同管理，通过“三报到”了解党员实际情况，建立登记报到、公开身份、活动纪实、意见反馈等工作制度，根据在职党员的技能特长，将在职党员纳入洪庄村业主委员会预备人选，为他们提供发挥作用的舞台。洪庄村在职党员共计18名，通过“双重管理”，使在职党员“八小时内有单位管，八小时外有村级管”，极大地调动了在职党员参与村级建设的积极性。

　　敬老院宣传反诈骗

　　无职党员“岗位”管理

　　开展无职党员设岗定责，按照年龄情况、岗位需求，设置政策法规宣传岗、村级集体经济发展岗、党务村务监督岗、文明新风示范岗、社会治安维护岗、民意调查反馈岗等9个岗位，22名无职党员积极参与其中，围绕宣传贯彻党的方针政策和国家法律法规、积极倡导文明新风，带头移风易俗、破除迷信，协助村内开展美丽乡村建设，引导无职党员积极发挥党员先锋模范作用，让“无岗”变“有岗”，“无责”变“有责”，“无为”变“有为”，打通党员联系服务群众“最后一米”。

　　关爱老年人志愿服务活动

　　流动党员“动态”管理

　　各个支部对党员流入地、工作岗位及职务、联系电话等详细摸排了解，建立流动党员管理台账，保持联系，及时更新信息；依托“互联网+”，建立党员微信群，定期发布学习资料、组织线上学习、宣传党的方针政策，为流动党员搭建了学习和交流平台。2023年以来洪庄村各支部共计发布线上学习34次，宣传推广经验做法5次，组织线上招聘3次。同时，鼓励在外党员为家乡发展出谋划策，贡献力量，进一步提高流动党员的归属感与参与感，达到流动党员“离家不离党”“流动不流失”的目标。

　　流动党员端午节慰问活动

　　老年党员“关爱”管理

　　洪庄村目前共有党员174人，其中，年龄在65岁以上的党员占20%。对年老体弱党员开展“门”敲行动，通过结对帮困、看望慰问、组织党员志愿者上门服务等形式，经常性上门走访，加强与他们的交流和沟通，了解目前生活状态及困难问题，让他们切实感受到党和政府的关怀。同时，积极引导老党员发挥余热，将有条件、威望高、善沟通的老党员纳入“四事四权”工作法里的“五老人员”，针对网格员上报的矛盾纠纷进行调解，让老党员成为推进基层治理的重要力量。

　　洪庄村党委自实施党员“四分类”管理以来，对党员的思想教育更具有针对性和实效性，对党员的困难和需求解决得更加及时，对党员的服务更加细致周到，不断增强党员发挥先锋模范作用的主动性，提高基层党组织的活力与战斗力。（王晓娜）