“某单位张某某，2020年8月收到信访举报，利用职务之便优亲厚友”点开濉溪县纪委监委廉政档案信息系统，党员干部廉政信息一目了然。

　　为切实加强党员干部日常监督管理，县纪委监委做实做细廉政档案动态更新，全方位摸清党员干部廉情底数，精准把脉廉政风险，让日常监督更加聚焦有力。目前，已对13个镇（园区）和60多个县直单位的党员干部更新完善廉政档案1100余份。

　　廉政档案按照“一人一档” 建立，实行专人专管、专档专卷、专柜专存，实现“纸质档案+电子档案”双重动态化管理，不定期对廉政档案信息的真实性进行抽查。内容涵盖个人基本情况、信访举报、问题线索、立案审查以及受组织处理、党纪政务处分等情况，并将年度述职述廉报告及民主生活会发言材料纳入廉政档案，立体式、全程化展现出干部“廉情”底数。

　　采取“个人+组织”的方式采集廉政档案信息，由干部所在单位对其填写内容进行“信用背书”，确保廉情信息准确性。同时，由案件室牵头，联合基层纪委、派驻纪检监察组督促相关单位、部门和个人及时申报变动情况，实现廉政档案定期更新，防止出现“空档”、“断档”，真正成为廉洁从政的“扫描仪”、“记录仪”。

　　为把廉政档案变为“会说话”的“活”资料，县纪委监委充分运用建档成果，加强廉政档案数据抓取、信息比对、综合分析等具体应用，及早发现干部个人存在的苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，有效发挥好廉政档案的“关口”作用，涉及干部选拔任用、年终考核和党风廉政审查时，做到“用人提干先看档案”，使廉政档案真正成为干部成长进步的“体检表”。去年以来，共开展干部选拔任用、评先评优等党风廉政意见回复1700余人次。