近年来，铁佛镇党委始终把发展党员作为一项重要政治工作，重视发展年轻党员，逐步优化党员结构。不断完善发展党员联审联查、政审、公示、票决制，增强发展党员工作的透明度。铁佛镇通过扩大视野，严格程序，逐步改善农村党员的年龄、文化、分布结构等。

　　盯流程明责任，把好“程序关”。以《中国共产党发展党员工作细则》（以下简称《细则》）为工作指南，抓细抓实发展党员“工作链”，准确把握时间节点，按部就班开展各个程序，循序渐进完成各个环节，确保程序正当。一是紧盯问题严格筛选。通过“过筛式”核对，确保各积极分子、发展对象、预备党员、党员的程序合规、材料齐全。镇组织办对党员入党程序及材料集中开展全面自查，核对档案材料是否齐备，发展对象近年来是否存在违法违规违纪、基层干部近亲属、违规异地入党、身份弄虚作假等问题，并建立问题自查清单，2023年起底近5年发展的174名党员档案，均无程序不规范问题。二是坚持资格联审制度。镇派出所、镇纪委、镇综治信访维稳中心、镇农业综合服务站、镇自然资源规划所等多部门在职能范围内进行发展对象联审，明确政治审查要点，在违法犯罪、违规违纪、酒驾醉驾、违法占地等方面严格把关，杜绝“带病入党”乱象，今年以来，通过联审制度，共取消发展资格2人。

　　严标准优结构，把好“质量关”。铁佛镇绷紧政治标准弦，压实党建责任。一是落实干部包保党支部制度。铁佛镇党委每位班子成员均包保1-2个党支部，共设置8个党建责任区，明确26个党建指导员。各党建责任区片长、党建指导员依托《细则》内容，对标对表、精准滴灌，加强对发展对象的培育，通过全领域监督、全过程考核，不断提高发展对象政治素养，确保党员队伍纯洁性。二是丰富发展党员渠道。加大从青年工人、农民、知识分子和新就业群体中发展党员力度，在“我为群众办实事”实践活动中，挖掘出政治素养过硬、政治能力出众的行业标兵，通过政策宣讲等形式吸引“三新”领域人员主动向党组织靠拢。三是发挥非公党建指导员作用。定期摸排非公企业及社会组织职工入党意愿，择优向所在非公党支部推荐吸纳为入党积极分子。2023年吸收21名预备党员，其中，35岁及以下14人，占比66.7%，大专及以上学历18人，占比85.7%，安徽省劳动模范冯影等农村能人3人，党员队伍结构、党员发展质量得到显著提升。

　　优机制抓落实，把好“管理关”。一是建立健全入党积极分子动态管理机制。截止到2023年，共建立164位入党积极分子信息册，展示2460条动态信息。以青年和产业工人、农民、知识分子等群体为重点，建立入党积极分子信息库，动态实时更新。二是坚持和完善培养联系人制度。入党积极分子定期向培养联系人汇报思想情况，以“一对一”谈心谈话、“面对面”教育学习等方式，帮助入党积极分子增强思想觉悟、提高政治站位、强化党性修养。对入党积极分子是否发展根据学习培训、服务群众、参与中心工作等方面进行综合考量。通过自查、抽查等方式，铁佛镇组织部和纪委加强对发展党员工作的监督、检查、指导，定期调度发展党员工作。（岳姗姗）