为完善管理制度，相山区制定《关于进一步加强相山区公益性岗位开发监督管理的通知》，要求各劳务公司和用人单位对签约的公益性岗位用工情况进行自查，对公益性岗位劳务派遣人员在岗情况进行摸排，并按照“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，制定整改措施。区人社部门对公益性岗位长期脱岗人员进行约谈、警告，同时对被派遣单位异常情况跟踪回访，直至解除派遣关系，重新安置公益性岗位人员。

　　建立常态监督检查机制，由用人单位对公益性岗位进行定岗定责，开展考勤考绩，辖区各街道建立电话回访和实地走访相结合的监督检查机制。各劳务公司和用人单位每季度上报在岗公益性岗位人员名册，所在街道按照50%的比例进行电话抽查回访，街道分管负责人每月牵头组织实地抽查走访，核查公益性岗位人员在岗情况。对检查中发现的挂岗、顶岗、骗取社保资金的，实行一票否决制，纳入全区公益性岗位开发“黑名单”。

　　在资金使用管理上，各用人单位严格按照就业补助资金管理规定，根据使用范围和补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴，不得挪用、套取、挤占、截留补贴资金，确保专款专用。进一步规范人员监督管理和资金发放渠道，现已发放1至9月份公益性岗位补贴41.34万元。

　　此外，采取“普遍+重点+专项”的链接方式，广泛宣传公益性岗位政策，即在街道、社区普遍建立公益性岗位政策宣传台，对符合条件的人员开展有针对性的政策宣讲，严格要求劳务公司对新上岗的公益性岗位人员实行岗前培训制度，让公益性岗位政策落到实处。